資源職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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資源的審計(jì)這個(gè)行業(yè)到底勸不勸退?
19*******97 2022-03-15 3個(gè)回答 40人關(guān)注
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13*******50 2022-03-15審計(jì)是為數(shù)不多普通人能通過努力實(shí)現(xiàn)階級(jí)跨越的行業(yè),且有比較清晰的職業(yè)發(fā)展路徑??缭诫A級(jí)指一個(gè)家庭背景普通,學(xué)歷尚可的應(yīng)屆生,加入一個(gè)尚可的事務(wù)所,能夠在不需要太多天賦和機(jī)遇的情況下,年收入達(dá)到30-50萬的瓶頸(從普通到小康)。相比之下,金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然收入更高,但是對(duì)于家庭背景、學(xué)歷、天賦的要求更高,銷售行業(yè)天花板更高,但是也會(huì)非常依賴天賦或者資源或者機(jī)遇,其他傳統(tǒng)工科行業(yè)漲幅沒有審計(jì)這么快。審計(jì)是一個(gè)依賴經(jīng)驗(yàn)的智力與勞動(dòng)均密集的行業(yè),在事務(wù)所中有比較清晰和完善的等級(jí)晉升制度,對(duì)于每個(gè)級(jí)別均有工作年限和工作能力的預(yù)期,正常來說按部就班5年內(nèi)考下CPA,升到經(jīng)理級(jí)別收入也還尚可,再往上可能就得靠拉業(yè)務(wù)能力或者其他了。評(píng)價(jià)差是因?yàn)殚T檻低、工作強(qiáng)度大、收入性價(jià)比低。門檻低是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大且收入性價(jià)比低,四大和八大的招聘標(biāo)準(zhǔn)一年不如一年,市場(chǎng)上財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生也是供過于求。工作強(qiáng)度大是因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)卷,互相壓價(jià),物價(jià)上漲審計(jì)費(fèi)不漲反跌。因此升級(jí)行業(yè)前景不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變好,但是也壞不到哪里去,屬于避險(xiǎn)行業(yè),市場(chǎng)需求長期存在且增長,也不像某些營銷號(hào)所說屬于夕陽產(chǎn)業(yè)。營銷號(hào)只會(huì)販賣焦慮好推銷各種課程。
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13*******86 2022-03-15成年人的社會(huì),你沒有錢/不能掙錢,就是一個(gè)徹頭徹尾的loser,事務(wù)所給了很多財(cái)會(huì)專業(yè)的人用專業(yè)技能和身體健康換錢的一個(gè)選擇。 盡管我體驗(yàn)過幾次后選擇了離開,但我也在這之后明白了他們?yōu)槭裁催x擇事務(wù)所。 我印象深刻的是上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,三十多的一個(gè)大姐,生孩子那天還在項(xiàng)目上,發(fā)現(xiàn)不對(duì)了趕緊去醫(yī)院,然后在醫(yī)院還沒待到一周,電話就來了,不得不在病床上繼續(xù)辦公,生孩子兩周,就又回到了項(xiàng)目上。 你說用人單位不遵守勞動(dòng)法?可以遵守啊,那每個(gè)月只給你發(fā)基本工資好不?你說起碼應(yīng)該有產(chǎn)假坐個(gè)月子,不然落下病根?那都是以后的事了,先讓眼下的日子過下去再說。你說沒錢別著急生孩子,可是人家已經(jīng)35了,再等等的都絕經(jīng)了!
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13*******51 2022-03-15之前剛參加工作的時(shí)候,我是無腦勸退審計(jì)的,因?yàn)槲矣X得這份工作實(shí)在太累了,性價(jià)比不高(時(shí)薪低),前輩們所說的清晰晉升路線,在高強(qiáng)度的工作下,變得格外模糊。 但是隨著離開校園的時(shí)間越來越久,我開始理解為什么有那么多人選擇事務(wù)所了,很單純,就是因?yàn)椋?錢! 事務(wù)所的工資很高嗎?也沒有,但普遍是比在企業(yè)做財(cái)務(wù)要高的。 有人說,這都是加班換來的呀,時(shí)薪又不高??墒?,真的有太多人就是需要錢,想要多掙錢,不在乎996甚至007,愿意把自己除了維持生命運(yùn)轉(zhuǎn)的吃喝拉撒睡之外的時(shí)間都用來掙錢。
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