資源職場問答

公司嚴(yán)重缺人幾乎要亂套了，在資源老板卻招聘條件非?？量?，什么原因？

13*******07
2022-03-16
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13*******69 2022-03-16

兩軍對戰(zhàn)，彼此人數(shù)相等，武器相等、管理相仿、補(bǔ)給相同，身高馬大的一隊勝算肯定更高。但企業(yè)間的競爭，鮮少有實力均等硬碰硬的，孫子兵法也從不建議打這種傻仗蠻仗，因為這種仗即使打贏，也會損失慘重，而且這種仗能體現(xiàn)你的什么價值呢？真正的戰(zhàn)略，是整體實力不如對方，但通過以己之長，攻彼之短，獲得成功。招聘聰明人獲得的優(yōu)勢，只是戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢，而戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢就意味著要增加投入。舉例，某短視頻公司員工的學(xué)歷高、加班多，DAU 更高，你猜競爭對手為什么不效仿？用更牛的人、加更多的班不就勝出了？因為競爭對手知道，你要想獲得這些戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢，你就要支付更高的成本，更高的薪酬福利、更完善的管理、更多雇主品牌宣傳。你不可能在同等成本投入下，獲得超過對方的投入，因為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，大家又不是傻子。
19*******90 2022-03-16

因此太聰明的興趣廣泛、愛好豐富，說啥都懂，沒有不知道的。所以他們在有時限的競賽中，往往能輕松拿高分，比如考試、面試、演講等很多領(lǐng)域，他們不用特努力就能超過大多數(shù)人。所以在他們的印象里，智商是成功的關(guān)鍵。但是我們生活、職場中，大部分任務(wù)其實時限性并不強(qiáng)，那些智商一般的普通人，只要認(rèn)準(zhǔn)了一個方向堅持學(xué)習(xí)、積累，就能取得超過大多數(shù)人，甚至超過大多數(shù)聰明人的成績
13*******50 2022-03-16

對本科學(xué)歷是985、211的，對大廠來的都會高看一眼，橫豎覺得你值更多錢。至于跟著自己踏實賣命干的普通人，都是沒格局、沒腦子，打心眼里覺得你次一等。抱怨員工責(zé)任心。為什么到點(diǎn)就下班了，交付總是 delay，也不知道多干點(diǎn)，都這樣的責(zé)任心，還想要發(fā)展！抱怨員工只關(guān)注錢。我們公司是要顛覆未來的，你要看到跟著公司能實現(xiàn)人生價值。別只盯著現(xiàn)金，給你這么多錢還嫌不夠，你知道多少人想進(jìn)咱們公司嗎，好多人都說咱們公司多牛逼，知不知道？超級自戀。覺得自己非常牛逼，自己的過往對其他人就是人生的巔峰，自己什么都懂，你們都是傻逼。不容你的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，如果爭辯，必然得把你說道啞口無言為止。老板覺得公司很牛逼所以要保持良好形象，如某匿名用戶回答：