資源職場問答

  • 在資源如何打造好部門凝聚力!

    13*******41
    2022-03-17
    3個回答
    93人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******03 2022-03-17
    可咱們今天談的是:作為管理者如何去做部門的凝聚力建設,所以我覺得今天員工的離職即便跟我們沒有關(guān)系,我們也要當做跟我們是有直接關(guān)系的,從這個角度出發(fā)才能去反思我們自己在團隊的凝聚力建設上有哪些不足。
  • 18*******86 2022-03-17
    大家看到我們總結(jié)了導致員工缺乏凝聚力的四個雷區(qū),分別是:欠缺溝通、忽視激勵、成長緩慢和喪失信任。 因為時間原因今天我們主要來說一說:喪失信任這一方面。 缺乏凝聚力雷區(qū)之喪失信任 今天我們團隊中凝聚力的喪失,我覺得最主要的原因就是因為喪失了信任! 在網(wǎng)上有這樣一個經(jīng)典的論斷:80%工作六個月以上的員工離職,都和直接上級有關(guān)。不知道大家是不是認同這個觀點,首先我們覺得員工的離職,不單單說是因為上級的原因,他肯定也跟公司或者別的什么都有聯(lián)系的。
  • 18*******02 2022-03-17
    這個問題應該是很多企業(yè)面對的一個現(xiàn)狀,同時我們覺得“共坐一條船”,這個比喻也特別好,所以我們今天就從一條船的角度跟大家分享。

    其實這個問題是一個比較大的問題,因為造成團隊凝聚力不好、部門凝聚力差有很多原因,我們今天幫大家梳理出了四種原因,但因為時間關(guān)系只聚焦在一個問題上去跟大家詳細分享。

資源相關(guān)熱門崗位

企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP