資源職場問答

在資源提出辭職后，沒有交接人，還被領(lǐng)導(dǎo)分配了更多的工作，怎么辦？

13*******68
2022-04-02
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19*******33 2022-04-02

有人在評論區(qū)反對我，說「申請辭職」也可以離職，公司沒權(quán)利拒絕，行吧，那我就跟你們講徹底一點。勞動法里面，并沒有「申請辭職」這個概念，「申請」是實踐的產(chǎn)物，適用的是《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。所以勞動者申請辭職，本質(zhì)上就是和公司提出協(xié)商離職的請求，既然是協(xié)商，對方當(dāng)然有不同意的權(quán)利，這個不同意的權(quán)利還是你賦予公司的。～～～～～～～～～2021.4.30再更新～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～如果能夠和公司平等協(xié)商，能以「申請」這種方式和平分手是最好的。但公司不肯放人，不通過你的「申請」的時候，那就別和公司廢話了，直接以「通知」這種方式解除勞動合同。
18*******76 2022-04-02

現(xiàn)在給你摳字眼，勞動合同法說的是「通知」而不是「申請」。你要是提前30天「通知」公司離職，那么30天后，你就可以拍屁股走人了，不用經(jīng)過公司的同意。而你，提前30天向公司「申請」離職，公司如果不同意，那么你走不了，你還是要老老實實的干活。法律很嚴(yán)謹(jǐn)，就是這么一個詞的微妙區(qū)別，就能產(chǎn)生截然不同的法律效果。
13*******53 2022-04-02

我又來潑冷水了。公司拒絕你的辭職申請后，你還真走不了。你申請辭職，公司有權(quán)拒絕你，拒絕你后，勞動關(guān)系就沒有解除，那給你分配工作，再也正常不過。你會疑惑，勞動法不是規(guī)定，作為勞動者的你，提前30天，不是可以通知公司離職嗎？這是對的。但是恕我直言，你勞動法學(xué)的并不到家，學(xué)歪了，這也怪不了你，法律博大精深，如果法律真的那么容易搞懂，律師這個職業(yè)就沒有存在的必要。這個問題其實很多專業(yè)學(xué)法的法學(xué)生都會搞錯，更何況是那些拿到勞動法就只看了幾遍的人。