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  13*******26 2022-04-12
  N年前吧，我們大學(xué)畢業(yè)，一些同學(xué)五湖四海，幾年之后，大多數(shù)都混到了各單位的機(jī)關(guān)部門，因?yàn)槟莻€時候大學(xué)生還比較少。到機(jī)關(guān)單位之后，同學(xué)們都有不同程度的轉(zhuǎn)行，十年過去后，大家的發(fā)展還是各有千秋，但總體規(guī)律還是存在的，就是部門重要性程度與個人發(fā)展是有緊密聯(lián)系的。 第一，機(jī)關(guān)單位的重要崗位，首先與單位性質(zhì)有關(guān)系。 比如，連續(xù)生產(chǎn)的作業(yè)單位，生產(chǎn)辦（調(diào)度、指揮、運(yùn)行）部門就是核心部門。比如，銷售公司，主營業(yè)務(wù)部門就是核心部門。比如，辦公室，寫材料的秘書就是關(guān)鍵崗位。比如，科研單位，核心技術(shù)部門就是要害部門，等等。舉個例子吧，某科研單位提拔副所長，核心技術(shù)部門主任就有很強(qiáng)的優(yōu)勢，寫材料的、搞后勤的、抓管理的就相對弱化了。但是，辦公廳要提一名副主任，大筆桿子的機(jī)會就很大了。
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  13*******51 2022-04-12
  優(yōu)選辦公室，如果有點(diǎn)關(guān)系，很容易被提拔！另外，如果有點(diǎn)寫作能力更好，在神奇企業(yè)，一百個創(chuàng)新獎不如幫領(lǐng)導(dǎo)寫一個吹牛皮的稿件容易被領(lǐng)導(dǎo)賞識！次選人力，主要是沒太多事，人力資源管理師考試也不難！企業(yè)內(nèi)招聘誰，任免誰，都是某些人安排好的，按部就班走走流程，也沒有什么人力資源和規(guī)劃一說，人事、勞資、檔案、薪酬、離退休管理等等工作，都是常規(guī)工作，毫無難度和壓力（無意冒犯）！千萬別選工程、技術(shù)相關(guān)的部門，神奇企業(yè)99%都是外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，出力不討好還容易背黑鍋！評論關(guān)閉了，不想爭論，國企人力都覺得忙，估計(jì)也是沒干過別的崗位了哈哈哈看看我的故事！
  
  作者：飛過山
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  18*******97 2022-04-12
  本人有幸，在國企的這幾個部門都待過，談一下個人看法： 1.綜合辦公室（黨委辦公室）。不同國企的綜合辦公室職責(zé)還是不太一樣，有的國企黨建部和辦公室（黨委辦公室）是在一起的，有的是分開的，你可以先了解下。如果是分開的，建議考慮綜合秘書崗。綜合秘書崗屬于高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)崗位，熟練掌握“辦文（筆桿子要硬）、辦事（圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作）、辦會（組織籌備各類會議）”的能力，一旦具備以上能力，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視線了，進(jìn)步會很快。當(dāng)然，壓力也很大。如果不是秘書崗，比如文書、文印等其他崗位，不建議去。綜合辦公室不管哪個崗位，一般都不清閑，因?yàn)楫吘故窃陬I(lǐng)導(dǎo)身邊，不可能會有清閑的人。 2.人力資源部（黨委組織部）。人力資源部也屬于重點(diǎn)部門，一般有以下崗位（包括不限于）：勞動用工崗（負(fù)責(zé)員工招聘、調(diào)動、辭職等）、薪酬崗（負(fù)責(zé)員工工資發(fā)放、獎勵考核等）、教育培訓(xùn)崗（員工培訓(xùn)、學(xué)歷晉升等）、干部管理（這崗位屬于黨委組織部，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔晉升、日常考核監(jiān)督等）、社會保險(xiǎn)崗等。一般來說，新入局的大學(xué)生都是給這些崗位主要負(fù)責(zé)人打下手的，做一些輔助性、常態(tài)化的工作。
  
  作者：大灰狼戴小紅帽
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