資源職場(chǎng)問(wèn)答

事業(yè)編在資源入職后多久簽聘用合同？

13*******10
2022-04-22
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15*******89 2022-04-22

196 人贊同了該回答戳我咨詢的，我都會(huì)回復(fù)，但是私信不是每天都看，所以回復(fù)會(huì)慢，要不你就值乎，那玩意彈出提醒。另一個(gè)，如果你有疑問(wèn)，比如去某家單位還是不去某家單位，麻煩你問(wèn)我的時(shí)候是你考上的時(shí)候，結(jié)點(diǎn)最早是你面試結(jié)束確定你是考上了，晚一些的話最好是你政審體檢結(jié)束之后，不要?jiǎng)偪纪旯P試就來(lái)問(wèn)我，面試都沒(méi)過(guò)，不確定考不考上你來(lái)問(wèn)我，我跟你說(shuō)啥？咋說(shuō)？每個(gè)人時(shí)間都是很寶貴的，我不愿意浪費(fèi)自己原本就很緊張的時(shí)間用來(lái)回答沒(méi)有意義的問(wèn)題，還有，私信我的，包括評(píng)論區(qū)里面 @孤獨(dú)的分離焦慮癥，別動(dòng)不動(dòng)就給人戴個(gè)“官本位”的帽子，我不是官，我只是個(gè)負(fù)責(zé)人事工作的辦事員，
18*******94 2022-04-22

這是值得注意的事情，很多人進(jìn)編后小心翼翼，啥也不問(wèn)清楚，一是容易吃虧，二是其實(shí)未必能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。記住，那個(gè)待遇是國(guó)家給你的，不是領(lǐng)導(dǎo)給的，更不是財(cái)務(wù)給的。所以該讓他解釋的，一定不要怕他不耐煩，怕得罪他。另外，工資一般從下文那一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)然可能有些地方情況可能不一樣。所以，題主不必要擔(dān)心或者關(guān)心勞動(dòng)合同何時(shí)簽的問(wèn)題，應(yīng)該擔(dān)心待遇的問(wèn)題。題外話，剛看到一個(gè)提問(wèn)，報(bào)到前一天才知道第一年是0工資，實(shí)習(xí)一年之后才有。這簡(jiǎn)直就是知法犯法了。不管在哪里，希望大家敢于維權(quán)，不要忘記，我們有紀(jì)委，有監(jiān)察委，有組織部，有人社局，甚至有公安局，他們就是保護(hù)我們的權(quán)益的。要敢于運(yùn)用法律手段，紀(jì)律手段維護(hù)自己的利益。連自己權(quán)益都不敢維護(hù)，還指望你給給老百姓辦事嗎？
13*******88 2022-04-22

入職半年了，還沒(méi)簽，但是已經(jīng)在編辦入了編。作為有編制的人員，不要愁簽約不簽約的事情。進(jìn)了編制系統(tǒng)，你就是自己人，簽約不簽約意義不大。甚至不簽約，對(duì)你更有利。感謝評(píng)論區(qū)指出，事業(yè)單位的人事關(guān)系確實(shí)不是受勞動(dòng)法協(xié)調(diào)。事業(yè)單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該到人事部門(mén)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)處理不同意的，再進(jìn)行訴訟。值得注意的是，編制內(nèi)的屬于人事關(guān)系，編制外的人員和單位是勞動(dòng)關(guān)系。所以講來(lái)講去，題主可能在乎的是待遇能否得到保障的問(wèn)題。這個(gè)放心，進(jìn)去后，你的待遇該有的不會(huì)少你一分。自己要多句嘴，去問(wèn)下老員工，問(wèn)下財(cái)務(wù)，記住你有權(quán)利了解你的工資政策。有權(quán)利請(qǐng)財(cái)務(wù)解釋為什么。講個(gè)我自身的情況，不知道是不是只有我們這里是這種情況。在以前有工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)編后還沒(méi)認(rèn)定工齡的，工資居然比應(yīng)屆生要低四五百。我是問(wèn)了一同進(jìn)編的應(yīng)屆生才知道的。專(zhuān)門(mén)去了人社局去問(wèn)，因?yàn)檫@樣的設(shè)計(jì)很不合理。人社局也沒(méi)解釋出一二三來(lái)。（有知道這種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理的可以告知一聲嗎？）沒(méi)辦法，我立刻回單位請(qǐng)辦公室馬上認(rèn)定我的工齡。