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  18*******18 2022-04-26
  宏觀能力： 如果說(shuō)洞察業(yè)務(wù)、洞察人、協(xié)調(diào)候選人這些都是具體技能的話(huà)，那么在日常磨煉這些具體技能而后，你反思能夠讓你鍛煉作為招聘的宏觀技能上。 做招聘時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為什么有人做獵頭做幾年，要比甲方做HR的要強(qiáng)呢?論招聘專(zhuān)業(yè)也不比他差啊。因?yàn)榄h(huán)境不一樣，做獵頭不是職能部門(mén)，其本質(zhì)是做銷(xiāo)售的，會(huì)迫使他思考怎么完成自己的指標(biāo)，拿到提成，怎么讓自己的時(shí)間更省，效率更高，做更有價(jià)值的投入。 當(dāng)你每天拿起電話(huà)，你能一直思考，怎么去節(jié)省時(shí)間，對(duì)一個(gè)候選人了解到信息差不多就不要再談了，為了節(jié)省時(shí)間。怎么去提升效率和質(zhì)量，對(duì)某些候選人是個(gè)人才，值得多聊聊，一定要吸引他來(lái)面試。 左右你日常招聘工作重心、方向、和時(shí)間精力投入，實(shí)際上會(huì)很大程度上影響你一個(gè)月、一個(gè)季度、一年的招聘到崗量，可惜很多人在這上面的思考太少。
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  13*******53 2022-04-26
  人際洞察（人） 談業(yè)務(wù)，面專(zhuān)業(yè)技能，業(yè)務(wù)部門(mén)永遠(yuǎn)比HR更專(zhuān)業(yè)，那為何還要HR的存在，HR招聘把關(guān)把的是對(duì)人的關(guān)，人有價(jià)值觀、有性格特質(zhì)，有優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，和這個(gè)企業(yè)是不是匹配的，穩(wěn)定性又如何等等。 最快速的相對(duì)準(zhǔn)確的了解一個(gè)人是做招聘的另一項(xiàng)技能，雖然只是打電話(huà)，但電話(huà)那頭的人語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)有抑揚(yáng)頓挫，時(shí)間長(zhǎng)了，相信我，細(xì)心的聽(tīng)，也能做到察言觀色的效果，感謝每天拿起電話(huà)，那頭的各色人等，讓你快速去實(shí)操積累這種人際洞察技能。
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  13*******76 2022-04-26
  1.1. 具體能力 1.1.1. 洞察力：資深招聘HR會(huì)像人精，這其中門(mén)道就說(shuō)的要會(huì)洞察，會(huì)洞察事，也擅長(zhǎng)洞察人。 1）業(yè)務(wù)洞察（事）： 我見(jiàn)過(guò)一個(gè)最好的招聘，以前在個(gè)大外資做招聘交付中心總經(jīng)理，后自己出來(lái)開(kāi)獵頭公司，他給我的感覺(jué)，甚至比這個(gè)行業(yè)很多高管對(duì)這個(gè)行業(yè)都懂，他知道這個(gè)行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)、技術(shù)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局，業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)都發(fā)生著什么。這讓他和高端人才交流能做深入對(duì)話(huà)，讓他知道牛人或者需要某一項(xiàng)獨(dú)特能力的人到哪去找。 對(duì)行業(yè)、業(yè)務(wù)全面而深遠(yuǎn)的理解，對(duì)于一個(gè)招聘HR的意義無(wú)疑是巨大的。 我這個(gè)朋友他可以有眾多途徑去了解行業(yè)，但他跟我講，最核心或者是打開(kāi)一個(gè)行業(yè)大門(mén)最直接的方式，就是和這個(gè)行業(yè)內(nèi)的人員直接溝通交流。 當(dāng)你每天拿起電話(huà)的那刻，如果你有這種意識(shí)，你的目標(biāo)并不是簡(jiǎn)單的約候選人，還有個(gè)目標(biāo)是以電話(huà)那頭的聲音為你的信息源，幫你開(kāi)啟一個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)認(rèn)知大門(mén)，Stay hungry ,stay foolish的感覺(jué)才會(huì)到來(lái)。