資源職場(chǎng)問答

在資源領(lǐng)導(dǎo)給我塞活，是器重還是欺負(fù)？

13*******34
2022-05-07
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13*******28 2022-05-07

領(lǐng)導(dǎo)器重你、給你機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)把握

雖然入職前已經(jīng)確認(rèn)自己的工作任務(wù)，真正工作后你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些工作處于模糊地帶，屬于自己可做可不做。這個(gè)任務(wù)可以分給別人，也能分給自己。這種情況該不該拒絕？站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，領(lǐng)導(dǎo)既然把這個(gè)任務(wù)交給你，肯定是有他的想法。再結(jié)合你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的實(shí)際行動(dòng)以及自己是否愿意在這家公司長(zhǎng)期發(fā)展，你就有答案了。如果領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)就器重你，升職加薪這種好事也會(huì)想到你，那就接手吧。遇到實(shí)在無法自己解決的困難，也可以及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)求助，增加上下級(jí)間交流溝通的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)參與你的成長(zhǎng)、看到你的進(jìn)步，形成有利的關(guān)系紐帶。
13*******20 2022-05-07

先接下這份工作，再委婉拒絕

你也可以表面上答應(yīng)，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己只有在完成本職工作之后才能做這些事。做了一段時(shí)間后，在實(shí)踐中找到自己不適合做這項(xiàng)任務(wù)且讓領(lǐng)導(dǎo)無法再拒絕你的理由，比如：自己沒辦法身兼多職、缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)容易給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)等。如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持讓你再試試看，這時(shí)你就可以和領(lǐng)導(dǎo)提建議了——一個(gè)人做兩個(gè)人的活，是不是要加點(diǎn)薪？自己在這方面沒經(jīng)驗(yàn)，是不是需要?jiǎng)e人帶領(lǐng)？這樣也可以換個(gè)負(fù)責(zé)人，自己只負(fù)責(zé)完成其中的部分工作。
13*******30 2022-05-07

工作不在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，可以拒絕

假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)讓你完成的工作與你原本的崗位職責(zé)相差甚遠(yuǎn)，比如你應(yīng)聘的是文職，領(lǐng)導(dǎo)卻讓你同時(shí)做著銷售的任務(wù)，每天要打電話、拉客戶、簽單。這種情況就要學(xué)會(huì)拒絕。你可以選擇直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通，告訴領(lǐng)導(dǎo)這些工作不屬于自己崗位的職責(zé)范圍，自己還有本職工作要完成，沒有多余的精力做好這些事。如果領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是“讓你做，你就做，不做就走人”。既沒有商量的余地，還耽誤自己的職業(yè)發(fā)展，就可以考慮離職了。