資源職場(chǎng)問(wèn)答

第一次在資源就業(yè)要注意什么問(wèn)題？

15*******03
2022-05-09
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13*******19 2022-05-09

掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
現(xiàn)如今，就業(yè)形勢(shì)是越來(lái)越嚴(yán)峻了，每年都有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作。一方面確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境，另一方也與自身的經(jīng)驗(yàn)不足有關(guān)，高不成低不就的情況普遍存在。而進(jìn)行首次就業(yè)的，最好就是要端正態(tài)度，擺正自己的位置，這樣才能順利的就業(yè)工作。
19*******37 2022-05-09

如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù);
其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽;
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
13*******06 2022-05-09

畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們?cè)诰S護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn):或?yàn)椴幌笕?或不敢再“斤斤計(jì)較”;或被花言巧語(yǔ)誘騙而輕信對(duì)方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會(huì)給自己未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)不小的負(fù)面影響。

在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)儲(chǔ)備。如此,才能在應(yīng)聘和簽約時(shí)保持思路清楚和條理明晰，及早識(shí)破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過(guò)合法的途徑和手段解決就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。