資源職場(chǎng)問(wèn)答

我在資源上班，想知道怎樣讓老板信任我

18*******81
2022-05-18
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13*******80 2022-05-18

領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄冋莆樟速Y源，這個(gè)資源包括了人力資源，也就是人，可投資的錢(qián)，還包括對(duì)于信息的掌握。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你，你分配到的任務(wù)是容易出成績(jī)的任務(wù)，兩個(gè)人能力差不多，如果拿到能發(fā)揮的項(xiàng)目，可以做出大的貢獻(xiàn)，這樣容易獲得績(jī)效。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你，你做起事情來(lái)就有領(lǐng)導(dǎo)的支持，包括人力，錢(qián)財(cái)，信息，指導(dǎo)，這樣做起事情來(lái)就簡(jiǎn)單一些。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你，升職加薪的時(shí)候才能考慮你，特別是升職，這是一定要信任的過(guò)的人才能得到的機(jī)會(huì)。

總之，當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)的信任是80的時(shí)候，可以普通發(fā)揮能力，如果是120的時(shí)候超常發(fā)揮自己的能力，如果是0，就沒(méi)法發(fā)揮實(shí)力。
13*******24 2022-05-18

做好自己的事，不要在乎別人的看法在工作中會(huì)遇到形形色色的人，好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你在工作中更加的順心，如果領(lǐng)導(dǎo)的為人處事讓你覺(jué)得很不舒服，你也只能夠忍者，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是你的頂頭上司，在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程中一定要有分寸提升自身能力做個(gè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有價(jià)值的人這個(gè)道理放之四海而皆準(zhǔn)。但是什么叫有價(jià)值的人？而且什么叫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有價(jià)值的人？簡(jiǎn)單地說(shuō)就是能夠有能力提供領(lǐng)導(dǎo)需要的。領(lǐng)導(dǎo)需要業(yè)績(jī)你能提供業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)需要解決問(wèn)題你能拿出好方案。
13*******22 2022-05-18

可以做個(gè)沒(méi)脾氣的人，但一定要有本事工作中有一類人在領(lǐng)導(dǎo)的眼中或許是軟柿子，因此才會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠，想要不被領(lǐng)導(dǎo)排擠，就一定不要讓自己成為這類人，可以讓自己有脾氣，但是一定要讓自己有本事，要讓自己成為沒(méi)有人可以替代的員工
無(wú)論遇到多大的事，溝通是解決問(wèn)題的根源工作中不怕自己出問(wèn)題，就怕出了問(wèn)題后卻找不到原因，因此被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)并不是最可怕的事情，可怕的是知道自己被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)卻找不到原因