資源職場問答

在資源的一家公司工作了10年，一般能做到主管，還是經(jīng)理？

13*******42
2022-11-21
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13*******16 2022-11-24

所以，我們要將開頭的世俗認知改寫下：只要你沉下心去，十年后，你大概率成不了行業(yè)內(nèi)的專家，因為行業(yè)不一定存在了，且老板是會虧待你的。大家注意下跟之前那句的變化，尤其書本里默認的“公司和單位”，現(xiàn)在變成了老板和領(lǐng)導。昨天我寫的《公司問我愿不愿意降薪，該如何應(yīng)對》，人家大公司好歹還跟你事前商量下，小公司則剝削你十年的青春，再將你掃地出門，還讓你渾然不知。再來看，當下的應(yīng)屆生，那么多的在校生，他們還是將體制內(nèi)、體制外、各種公司和夫妻老婆店，都統(tǒng)一默認為“大單位”。甚至覺得自己畢業(yè)后上班，就跟他們的大學輔導員在大學上班一樣，這就是“上班”。那么，這位在一家公司工作了十幾年而突然深夜憂慮的女讀者，應(yīng)該怎么辦呢？我們看如下我的答復，尤其她的回話。
13*******26 2022-11-21

她甚至在此待了十幾年，也就是不止10年，兩年前工資給她從1萬2降低到了9千。這明顯就是趕她走，但是她不認為如此，也許因為離家近等原因，所以不為所動。去年底，領(lǐng)導又調(diào)她去了市場部，也就是做銷售員，領(lǐng)導說“底薪不變，外加提成”。意思就是9千月薪維持不變，但給你變成比如底薪6千+3千提成。接著，2020年4月中，領(lǐng)導進一步通知她，工資降低到“4千底薪+提成”。她終于有所發(fā)覺，因為這種大環(huán)境下，行情不好，提成≈沒有，也就是她的月薪變成了4千塊。你想想看，4千塊還要交五險一金，雖然不扣稅，每月到手還剩下多少？以上就是一個溫水煮青蛙的過程，不到最后那根壓死駱駝的稻草，她是不知道問題嚴重性的。一旦發(fā)現(xiàn)，她就半夜網(wǎng)上猛搜，急死了，你看，凌晨也就是半夜12點30分來找我，還說“遇到”個職業(yè)問題。我還以為碰到第三方背景調(diào)查，這可以叫做遇到。明明是十幾年來的溫水煮青蛙，叫什么“遇到個問題”呢？長年累月不思進取的人，最容易在某一刻急功近利。
13*******92 2022-11-21

我們學校里和世俗中，一般談到職業(yè)規(guī)劃，都這樣想：

某個學生剛大學畢業(yè)，在一家公司，或者直接校招進了個單位，好好沉下心去干，5年后可以做個小主管了，畢業(yè)七八年時可以做個經(jīng)理，正常畢業(yè)10-15年時能做總監(jiān)了，最晚20年吧。

也就是：只要你沉下心去，十年你能成為行業(yè)內(nèi)的專家，公司/單位肯定不會虧待你的。

我們隨便舉個實際案例，如下這位讀者，她在一家公司做了10年，你看她得到了什么？

昨夜急呵呵微信來找我。