資源職場問答

企業(yè)知道員工內部有陽性風險，卻還讓你上班，在資源該如何處理？

13*******15
2022-12-20
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15*******02 2022-12-20

就這種隔層窗戶紙的道理憨批領導們想不明白，就一個勁兒的唯上，我相信80%的公司都這么干（因為我身邊沒有一例公司不這么干），實際上在資本和員工健康間，他們選了資本，于是有了那句經典“你生的是病，他們損失的可是錢啊”。從表面上看他們選擇了錢，實際上全部門歇菜你一個光桿怎么干呢？存人失地和人地皆失的道理不用我說了吧。如果說我提的方案只是壞，那現在絕大多數公司領導屬于又蠢又壞哦，對了，再說個事情，就是這個跟泰坦尼克號是一樣的，我們都市白領，勉強算個中層艙吧，下層勞動者，清潔工，算底艙，領導層，算上層艙吧，但是船漏水了，你看不到下層的苦難，只知道指揮加把勁劃船，劃得越快，水進的越快，船沉得越快。好好想想吧。最后，祝大家都能不得病，n95戴好，實在避免不了，爭取低載量感染。除了部分幸運兒外，這病絕不是感冒，親歷。還有說什么放開了都得了以后就不會的了的，nmd用你那馬桶腦袋好好想想，抗體是要遞減的，我還不說變種不說后遺癥，6個月后怎么著，再感染一遍？以后你的人生就是每半年來一遍？
19*******64 2022-12-20

大多數憨批領導沒明白一件事。要展現你的領導才能，不是看部門有多少人不懼病毒堅持到崗，不是有多少人陽了還上班，更不是每天到崗率那個數字。重要的是你知道這玩意兒既然防不住，那就盡量能居家則居家，現場只留最少人完成必須現場做的任務。陽一個再換一個，盡量錯峰陽，首尾相接，保持部門戰(zhàn)斗力。這樣你部門到崗率雖低，但是戰(zhàn)斗力最高，在重壓下還能運轉，上級交辦的事項還能落實，再一對比其他部門全軍覆沒直接歇菜。這才體現你管理水平高，這樣上下都喜歡你。當然，我知道很多人說居家摸魚的事情，這是兩個問題，不要混為一談，這個問題不在這里討論。
13*******06 2022-12-20

保證什么權益?。?可能我說話不好聽。之前，之所以陽了不上班，是因為國家還在封控。現在，放開了，也就是說陽了就不是個事了，和感冒一樣對待。你總不能說，你們公司有個感冒的，你就不去上班吧。大家已經沒有這個權益了，保護無從談起。我們公司人力經理絕門子了。自己領著下屬出去浪，第二天同行有確診的，就居家隔離，整個部門都空了。別的部門同事家里寶寶陽了，同事自己也咳嗽、咽痛。人力經理讓來上班，說沒發(fā)燒就來。