資源職場(chǎng)問答

養(yǎng)老護(hù)工活累酬低沒地位，在資源因此他們會(huì)怎樣工作？

19*******81
2023-03-22
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13*******75 2023-03-22

養(yǎng)老護(hù)工活累酬低沒地位，因此他們會(huì)怎樣工作？

會(huì)折磨老人，不能自理的老人拉了尿了他們會(huì)不管，老人不愛吃飯，他們會(huì)動(dòng)手，會(huì)偷摸老人的東西，偷吃老人的餐食

這些是你想看到的回答嗎？

實(shí)際上，養(yǎng)老護(hù)工的工資并不算低，我們公司的大部分護(hù)工一個(gè)月到手反正比我工資都高。我周邊其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老公司的護(hù)工薪酬差得都不多。

地位這方面，可能有些沒接觸到養(yǎng)老的人會(huì)覺得這個(gè)工作又臟又累，會(huì)看不起做護(hù)工的。但是，產(chǎn)業(yè)內(nèi)很少有看不起的，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)工真的是公司和家屬老人求都求不來的
13*******90 2023-03-22

實(shí)際上，這個(gè)問題的核心是幾乎所有的家屬對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員給予了過高的期望值。

而現(xiàn)實(shí)是：對(duì)于護(hù)工來說，照護(hù)老人只是一份工作，而相對(duì)于家屬來說，更重要的則是親情。

這當(dāng)然會(huì)有區(qū)別。

如果只是一份工作，就會(huì)有管理，就會(huì)有管理者和被管理者，而這兩者永遠(yuǎn)都是一對(duì)矛盾；假如是一份親情，在更多的情況下則無須管理，靠的是自動(dòng)自愿自發(fā)，其間的差異顯而易見。

說到護(hù)工，在這支隊(duì)伍中不乏表現(xiàn)優(yōu)異者，甚至他們工作狀態(tài)的好壞，與薪資的多少并不成正比。

在家屬的眼中，他們希望護(hù)工是一個(gè)既懂得生活照料的基本技巧，還要具備基本的醫(yī)學(xué)常識(shí)，還要有心理學(xué)的基礎(chǔ)，還要有良好的修養(yǎng)和溫和的脾氣性格，還要善良、有愛心、會(huì)察言觀色、善解人意等，甚至即使被列入數(shù)落也要耐著性子認(rèn)真服務(wù)。

過高的期望值與現(xiàn)實(shí)中的差距，似乎是更多家屬對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員工作不滿意的重要原因。
18*******29 2023-03-22

比如多久巡視一次，多久翻身一次，洗練一次，擦身一次，每兩個(gè)小時(shí)協(xié)助排便一次等等，并不是老人所有的需要都在工作要求范圍之內(nèi)，有些家屬看到老人有一點(diǎn)不適就會(huì)遷怒于護(hù)工，這也是很多年輕護(hù)工做不下去的原因，根本受不了這個(gè)氣，就直接不伺候了。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)于老人是健康狀況和自理能力是有評(píng)級(jí)的。大體是自理、半自理、全護(hù)理和特級(jí)護(hù)理幾種，級(jí)別不同提供的服務(wù)項(xiàng)目和頻次也不同，當(dāng)然收費(fèi)也不同。但是提供這些服務(wù)的護(hù)工工資卻不會(huì)有太大區(qū)別，所以護(hù)工在工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。

另外的就是家屬塞紅包的事情，這個(gè)確實(shí)有，機(jī)構(gòu)肯定是明令禁止的，但你懂得。

希望有志青年積極投身養(yǎng)老事業(yè)。