資源職場問答

做主播運營在資源真的靠譜嗎？

18*******28
2023-04-27
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13*******02 2023-04-27

很多人問我：“怎樣才能做好主播運營？”這是一個寬泛的命題，在互聯(lián)網(wǎng)快速迭代更新的今天，市場和產(chǎn)品瞬息萬變，主播運營需要緊跟時事，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)造新的、高效的運營工具和方法，提高運營邏輯思維能力，才有可能在行業(yè)市場環(huán)境中脫穎而出、不被淘汰。

而這一些都是建立在熟悉掌握主播運營的基本邏輯框架之上的靈活運用，即萬變不離其宗，只是表現(xiàn)形式各有不同，就像建房子，掌握基礎(chǔ)邏輯就是打地基，使用運營方式和手段就是施工的工具運用，最后呈現(xiàn)出的房子式樣就是運營打造出的的主播的大眾印象，房子賣的越多說明運營越好。而這其中，打地基是源頭也是最重要的部分。因此，我將從以下三個方面深入講述有關(guān)“主播運營”的基礎(chǔ)邏輯。
13*******21 2023-04-27

這些是對娛樂主播的，還有針對運營的，你要想賺到錢就得不停招主播，招滿了帶不過來？沒有關(guān)系，你把主播給同事帶呀，你拿一半流水提點給同事唄，然后帶著帶著你的主播就變成你的同事的主播了，和你毫無關(guān)系！這可能也是挺正常的，那我繼續(xù)說，我主要做的是抖音app上的娛樂主播，基本上在晚上九十點到凌晨三四點的流量是對新人最友好的，主播直播必須跟啊，我管你睡幾個小時，你凌晨四點跟播完就算早上七點上班你也得給我按時打卡不然就算你遲到！該罰的錢一分不少，但是你在家跟播的時間一定不多給你加一毛錢工資！同類型公司一周基本只休息一天不會存在雙休，并且，碰到一些不正常的小公司（公司一共加上投資人也不超過二十個，我走的時候一共不到十個人），還會給運營畫餅，比如我之前去過一家公司給我條件是底薪5000+2.5%流水提成+500全勤+500餐補，結(jié)果我干了一個月下工資的前兩天突然公司改變說法，說底薪只有2500+2%流水提成+500全勤，你要問另外錢去哪里了？不好意思，上面是這么說的，你只是第一個月實習(xí)期，都沒有跟公司簽合同，我們想怎么改就怎么改你們的薪資，你不服？那你自己離職吧。
13*******27 2023-04-27

本人做過大半年娛樂直播運營，去過很多家同類型公司面試，在兩家公司待過。從一家有二三十個運營的公司待到公司有上百名運營。我之后說的一些內(nèi)容可能會引起部分人的不適，也可能會得罪很多同行的朋友，但是都是親身經(jīng)歷，不存在一點造假的可能。

首先，這一行基本都是要自招自帶，那招娛樂主播的確是不好招募，于是就需要運營來畫餅吸引顏值高的求職者。基本以：我們公司不會放養(yǎng)藝人（誰去誰知道是不是真的）永久高薪保底（反正就是說著，給是不可能給的）專業(yè)編導(dǎo)攝影給你量身定制短視頻拍攝方案并拍攝（隨便找個最近熱門對標(biāo)照著拍）粘性高我們可以申請五險一金（別的公司都不給我們怎么可能給）中期轉(zhuǎn)商業(yè)（等你真的熬到十幾萬粉了再說）之類的來“招募”到主播。

然后，你需要先給之后的騷操作鋪路，跟主播說我們拿保底的要求很簡單，第一直播時長短視頻條數(shù)達到要求，第二顏值高，第三工作聽指揮，第四對金錢有渴望。但實際上主要就是第三點上開始挖坑。等你好不容易“招募”到主播了以后你就需要去觀察這些主播，看有沒有希望能播起來，如果沒有希望那就直接pass掉，一些有希望能起號的就各種抓毛病并且截圖，等主播到了時間來要保底了就說工作沒有聽指揮保底不能給結(jié)算。