資源職場問答

職場新人想在資源出頭該掌握哪些技能呢求告知？

13*******53
2023-08-25
3個(gè)回答
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13*******74 2023-08-25

職場不相信大餅，只相信成績，以前領(lǐng)導(dǎo)還能給職場新人畫餅，現(xiàn)在新人都學(xué)聰明了，不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己，就拿出數(shù)據(jù)說話。

比如你認(rèn)為某某平臺不適合重點(diǎn)投放，那就要去分析用戶數(shù)據(jù)，看用戶是不是真的和自己產(chǎn)品用戶不匹配，比如性別、年齡、城市分布、內(nèi)容喜好……而不是只憑借自己的平臺使用體驗(yàn)和大眾印象而說：“我覺得”、“我認(rèn)為”。

有的時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是反常識的，比如我們常常認(rèn)為男性更專注罪案，但實(shí)際上某個(gè)懸疑類故事公眾號，女性用戶多于男性用戶。

所以數(shù)據(jù)不止讓別人相信你，也讓你少犯錯(cuò)，做出更正確的決策。對于職場新人來說，數(shù)據(jù)能力更是階級的跳板，一個(gè)新人想要讓自己的想法受到重視，必須拿出無可置疑的例證，也就是數(shù)據(jù)，當(dāng)你展現(xiàn)出用數(shù)據(jù)說話的能力，和創(chuàng)造性的意識，就算你的方案暫時(shí)不被采用，你也會被看到。
13*******75 2023-08-25

在表達(dá)看法的時(shí)候最好先說結(jié)論，也就是你表達(dá)的重點(diǎn)，然后說論據(jù)，也就是你為什么這么認(rèn)為，最好有事實(shí)依據(jù)，然后給出實(shí)施建議或改進(jìn)建議。

在接受問話的時(shí)候先說答案，不要先說各種前因后果彎彎繞繞，先說答案，大家就知道現(xiàn)在是否存在問題，然后指向性的解決問題。尤其就算自己犯了錯(cuò)誤，也不要試圖先云里霧里的遮掩和解釋，而是直接說明問題，找到解決辦法，最大程度保證工作的完成。

還要注意的一點(diǎn)就是，工作中，尤其合作里，大家都是為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，因?yàn)椴灰獮榱死砟畹牟缓投鰝€(gè)人恩怨，只要對方可以為了達(dá)成目標(biāo)而發(fā)揮作用，就拿出專業(yè)態(tài)度，好好合作。
13*******37 2023-08-25

職場溝通里有兩點(diǎn)很重要，一個(gè)是高情商，一個(gè)是簡明扼要。

高情商在很多人看來就是多說一句“辛苦”，一個(gè)“謝謝”，但其實(shí)有一點(diǎn)非常重要，就是尊重大家的時(shí)間和精力，一個(gè)體現(xiàn)就是，當(dāng)你想要提需求的時(shí)候最好一次性想好事情的前提條件、發(fā)展現(xiàn)狀、要問的問題以及問題的分支情況，而不是讓人家來一次次追問你。

比如你因?yàn)橐粋€(gè)活動向設(shè)計(jì)提需求，就要一次性說明白：“此次活動的主題是xx，希望體現(xiàn)xx的元素，采用xx的配色，文案大意會是xx，能否實(shí)現(xiàn)xx，如果不能可否采用xx方案……”

而不是：

“我們要做一個(gè)xx海報(bào)?！?“有什么要求嗎？” “符合xx主題，xx配色?！?“文案想好了嗎？” “想好了是xx” “還有別的需求嗎？” “xx可以嗎？” ……
總之，你要預(yù)設(shè)一個(gè)需求或者問題給出去以后對方的反應(yīng)，最大程度減少互相來回對話的次數(shù)。

其次就是簡明扼要。