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八步區(qū)員工招聘

共找到 20條 八步區(qū) 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘

餐飲主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人
2024-11-20
雷福榮
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐飲前廳的日常管理與運(yùn)營
2. 確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度
3. 協(xié)調(diào)員工工作,優(yōu)化服務(wù)流程
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2. 能夠有效管理前廳運(yùn)營,保證服務(wù)質(zhì)量
3. 對工作充滿熱情,有能力處理突發(fā)狀況

酒店客房主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-八步區(qū)農(nóng)村電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園 1人
2024-11-20
張少文
一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共地域的清掃工作,督導(dǎo);
2.培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和計(jì)劃衛(wèi)生工作,確保酒店客房干凈與設(shè)施完好
3.負(fù)責(zé)客房物品的治理,協(xié)助工程人員完成客房和公共地域的維修工程。
二、工作流程:
1.每日早上召開客房人員例會。
2.每日做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作。
3.每日認(rèn)真檢查退房及做房衛(wèi)生,保證清潔質(zhì)量及物品補(bǔ)充、擺放到達(dá)要求、設(shè)施情況良好。
4.每周統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)客房或公共地域的設(shè)施設(shè)備有故障,及時(shí)聯(lián)系工程人員維修,檢查維修質(zhì)量。
5.每周制定客房設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)方案、公共地域大清潔方案、客房方案衛(wèi)生和安排滅蟲除害工作。
6.每月負(fù)責(zé)客房易耗品、布草房及倉庫治理工作,物品按運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)保證使用、消耗操縱得當(dāng)。
7.每月做好盤點(diǎn)及編制預(yù)算并制定用品申購方案,完成盤點(diǎn)明細(xì)表和物品申購表。
8.每月做好培訓(xùn)方案和實(shí)施,完成員工的每月質(zhì)量考核評估,并做好記錄。
2024-11-19
李健強(qiáng)
1、能出自助早餐
2、整理廚房衛(wèi)生
3、做兩頓員工餐

餐飲儲備干部

2000-3000元
賀州-八步區(qū)-彰泰新旺角 1人 餐飲
2024-11-19
蒲恒光
4、值班前及值班中對員工的儀容儀表進(jìn)行檢查,保證整潔及服務(wù)熱情,及時(shí)對員工進(jìn)行溝通和鼓勵(lì)。 …… 5、熱情待客,注重溝通協(xié)調(diào),能夠妥善處理客人的意見,改善服務(wù)質(zhì)量,做到值班過程中的不脫崗,及時(shí)改善和糾正員工的工作問題。任職資格: 1、年齡17-35歲。 2、頭腦靈活,善于處理突發(fā)狀況。
2024-11-19
陳國威
1.熟悉酒店早餐與員工餐制作工藝 2.掌握蒸煮時(shí)間和用氣規(guī)律 3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排 4.有酒店廚房經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2024-11-18
1.擬定年度安全工作計(jì)劃,統(tǒng)籌部門員工實(shí) 施消防安全、秩序維護(hù)、停車管理等日常安保工作 2. 組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患的整改工作 3.

前廳部長

2000-3000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人
2024-11-13
雷福榮
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲前廳的日常管理,包括員工培訓(xùn)、客訴處理以及考勤和排班工作。 - 具備餐飲領(lǐng)班經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用前廳管理技巧,提升顧客用餐體驗(yàn)。 …… - 具有良好的員工培訓(xùn)能力,能夠提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平。
2024-11-12
賴超林
1、根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)出品每日客用自助早餐 2、負(fù)責(zé)酒店員工中晚餐 3、負(fù)責(zé)餐食采購下單 4、按照要求做好廚房環(huán)境、用具衛(wèi)生 崗位福利:包吃住 購買社保
2024-11-12
邱習(xí)達(dá)
1、同行業(yè)店長/店助工作經(jīng)驗(yàn) 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施,制定各項(xiàng)影響策略; 3、做好各個(gè)部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價(jià)值; 4、監(jiān)督商品的要貨
2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!
2024-11-11
莫經(jīng)理
五險(xiǎn) 績效獎金 節(jié)日福利 生日福利 包住包吃 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼員工培訓(xùn)
2024-11-11
莫經(jīng)理
五險(xiǎn) 差旅費(fèi)補(bǔ)貼 員工培訓(xùn) 包住 節(jié)日福利 績效獎金 餐飲補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼
2024-11-11
莫經(jīng)理
職位要求:在食堂或者煮過集體用餐 工作內(nèi)容:買菜、切配、給員工煮晚餐、洗菜碟,廚房用后的清掃。

洗車工

2000-4000元
2024-11-11
簡紹偉
崗位職責(zé): 1、重點(diǎn)工作:洗車; 2、配合工作:相互配合、相互幫助其他員工完成相關(guān)工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1. 年齡在18-40歲之間。 2.

汽車美容

3000-4000元
2024-11-11
簡紹偉
崗位職責(zé): 1、重點(diǎn)工作:汽車美容,內(nèi)飾精洗,拋光打蠟, 2、配合工作:相互配合、相互幫助其他員工完成相關(guān)工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1. 年齡在18-40歲之間。
2024-11-11
莫經(jīng)理
五險(xiǎn) 績效獎金 節(jié)日福利 生日福利 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 包吃包住 員工旅游 帶薪年假
2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!
2024-11-11
彭福創(chuàng)
5、指導(dǎo)員工做好客戶的溝通管理,并定期做監(jiān)督、改進(jìn)建議; 6、建立健全部門各項(xiàng)制度,統(tǒng)籌安排部門工作。
2024-11-10
廖世獻(xiàn)
員工福利:養(yǎng)老保險(xiǎn)+全勤獎+工齡工資+績效獎金 +節(jié)日福利+年度外出旅游+免費(fèi)員工餐,可提供舒適帶空調(diào)的員工宿舍
2024-11-09
周訓(xùn)敏
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。 …… 10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。 11、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。 …… 15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
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賀州 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 4.9%
    2K
  • 17.1%
    3K
  • 46.3%
    4K
  • 19.5%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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