職位描述

職位描述
1、進(jìn)行招聘資料的收集與篩選、邀約面試扥及招聘崗位的深度挖掘,負(fù)責(zé)開展招聘渠道的拓展與溝通;
2、負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔及保管,人力資源文件的編制與完善、匯總和審核各類人事報表;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬統(tǒng)計與核算;
4、負(fù)責(zé)每月五險一金的申報與繳納、各類福利的申請與發(fā)放,員工活動的策劃及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、績效考核實施與結(jié)果運(yùn)用、員工培訓(xùn)與跟蹤;
6、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正手續(xù)(考核、審批、調(diào)薪)、異動手續(xù)(調(diào)動、晉升、離職等)的辦理;
7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有人事主管崗位3年以上工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心,具有良好的抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心、溝通能力及執(zhí)行力;
3、熟悉人力資源六大模塊工作流程,能獨立開展六大模塊工作,邏輯思維強(qiáng),善于信息收集;
4、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。

公司簡介

賀州中光信投資發(fā)展有限公司成立于2018年,主要經(jīng)營范圍為:市政設(shè)施投資、建設(shè)、運(yùn)營;園區(qū)開發(fā);物業(yè)管理;房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營。公司是由廣西賀州市投資集團(tuán)同國內(nèi)知名企業(yè)共同組建,作為廣西數(shù)字賀州產(chǎn)業(yè)園的項目業(yè)主,負(fù)責(zé)整個園區(qū)的開發(fā)、建設(shè)、招商、運(yùn)營和管理,承擔(dān)著推動賀州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)的重要使命和責(zé)任。
廣西數(shù)字賀州產(chǎn)業(yè)園總規(guī)劃面積 16000多畝 ,一期計劃總投資49.1億元,總建筑面積約81.8萬平方米,規(guī)劃建設(shè)科創(chuàng)研發(fā)中心、總部基地、生活社區(qū)等。中光信公司堅持以打造具有競爭力和影響力的綜合性投融資企業(yè)為目標(biāo),深入實施“產(chǎn)、融、投”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略,立足賀州,面向粵港澳大灣區(qū),積極推動廣西數(shù)字賀州產(chǎn)業(yè)園建設(shè),為推動賀州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供智慧和力量。

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可能感興趣的職位

賀州-八步區(qū)
任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。
2025-03-13
黃伙有
人事專員
11000-12000元
賀州-鐘山縣
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熟練辦公軟件、負(fù)責(zé)項目后勤、績效考核、人事管理工作
2025-03-13
趙浩田
人事主管
5000-6000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
2025-03-09
彭福創(chuàng)
人事主管
4000-6000元
賀州-平桂區(qū)
公司行政人事及辦公室工作
2025-03-09
劉洪飛
賀州-平桂區(qū)
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。
2025-03-09
劉廣利
人事專員
4000-5000元
賀州-平桂區(qū)
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計入員工當(dāng)月工資,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。 六、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負(fù)責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。 九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機(jī)制。 十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。
2025-03-09
朱秋鳳
賀州中光信城市投資發(fā)展有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
賀州中光信城市投資發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/投資
成立時間 6年(2018年9月27日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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