職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織、制定、完善公司管理制度和工作流程,建立健全公司管理制度;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司績效管理體系,監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作,建立完善公司培訓(xùn)體系;
5、組織策劃員工的活動;
6、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或大專以上學(xué)歷
2、2年以上人事工作經(jīng)驗;
3、工作細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有一定的抗壓能力;
4、溝通能力較強,親和力強,具備較好的奉獻(xiàn)精神。
5、工作地點:桂林市
公司簡介
廣西振弘建設(shè)管理有限公司賀州分公司成立于2011年,業(yè)務(wù)范圍:建設(shè)項目管理,工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級;政府采購甲級、工程造價甲級咨詢服務(wù);房地產(chǎn)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),辦公地點位于賀州市八步區(qū)太興街152號,面積480.72㎡。本公司是政府財政性投資項目審計定點服務(wù)機(jī)構(gòu),賀州市財政局、賀州市審計局、平桂管理區(qū)、鐘山縣、富川瑤族自治縣、昭平縣、財政及審計局的政府財政性投資項目都有評審業(yè)務(wù)往來,涉及專業(yè)市政、房建、裝修、水利、公路等工程及房產(chǎn)公司的工程預(yù)結(jié)算。招標(biāo)代理業(yè)務(wù)范圍:賀州市各個區(qū)縣,代理業(yè)務(wù)范圍土建、市政道路、公路、水利、園林、等。我公司擁有舒適的工作環(huán)境、先進(jìn)的辦公設(shè)施、人性化的管理模式、優(yōu)厚的薪酬福利和激勵計劃,和極具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向社會廣納良才,真誠邀請有志向發(fā)展的各類人才攜手共繪美好藍(lán)圖!
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人力資源主管5000-6000元賀州-八步區(qū)賀州市南鄉(xiāng)大湯溫泉開發(fā)有限公司西溪森林溫泉度假邨計算機(jī)軟件任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。2025-03-13黃伙有
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人力資源經(jīng)理5000-8000元賀州-平桂區(qū)1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。2025-03-09劉廣利
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人事專員4000-5000元賀州-平桂區(qū)廣西賀州亞太粉體有限公司法律一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計入員工當(dāng)月工資,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。 六、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負(fù)責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。 九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機(jī)制。 十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。2025-03-09朱秋鳳
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行業(yè)招聘

- 廣西振弘建設(shè)管理有限公司賀州分公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/管理咨詢/投資
- 成立時間 13年(2011年10月12日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --