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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織、制定、完善公司管理制度和工作流程，建立健全公司管理制度；

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司績效管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作，建立完善公司培訓(xùn)體系；

5、組織策劃員工的活動；

6、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源、企業(yè)管理或大專以上學(xué)歷

2、2年以上人事工作經(jīng)驗；

3、工作細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力；

4、溝通能力較強，親和力強，具備較好的奉獻(xiàn)精神。

5、工作地點：桂林市

公司簡介

廣西振弘建設(shè)管理有限公司賀州分公司成立于2011年，業(yè)務(wù)范圍：建設(shè)項目管理，工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級；政府采購甲級、工程造價甲級咨詢服務(wù)；房地產(chǎn)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，辦公地點位于賀州市八步區(qū)太興街152號，面積480.72㎡。本公司是政府財政性投資項目審計定點服務(wù)機(jī)構(gòu)，賀州市財政局、賀州市審計局、平桂管理區(qū)、鐘山縣、富川瑤族自治縣、昭平縣、財政及審計局的政府財政性投資項目都有評審業(yè)務(wù)往來，涉及專業(yè)市政、房建、裝修、水利、公路等工程及房產(chǎn)公司的工程預(yù)結(jié)算。招標(biāo)代理業(yè)務(wù)范圍：賀州市各個區(qū)縣，代理業(yè)務(wù)范圍土建、市政道路、公路、水利、園林、等。我公司擁有舒適的工作環(huán)境、先進(jìn)的辦公設(shè)施、人性化的管理模式、優(yōu)厚的薪酬福利和激勵計劃，和極具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會廣納良才，真誠邀請有志向發(fā)展的各類人才攜手共繪美好藍(lán)圖！

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

賀州-八步區(qū)

賀州市南鄉(xiāng)大湯溫泉開發(fā)有限公司西溪森林溫泉度假邨

計算機(jī)軟件

任職要求： 1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件：身體健康、精力充沛。 3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗：在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓(xùn)技巧，熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。

2025-03-13

黃伙有; 人事專員
11000-12000元

賀州-鐘山縣

深圳瑞誠房地產(chǎn)營銷策劃有限公司鐘山分公司

文案/策劃

學(xué)習(xí)能力強、熟練辦公軟件、負(fù)責(zé)項目后勤、績效考核、人事管理工作

2025-03-13

趙浩田; 人事主管
5000-6000元

賀州-八步區(qū)-陽光左岸

賀州市鴻興旅游投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

2025-03-09

彭福創(chuàng); 人事主管
4000-6000元

賀州-平桂區(qū)

廣西賀州姑婆山伴山酒店管理有限公司

酒店/旅游

公司行政人事及辦公室工作

2025-03-09

劉洪飛; 人力資源經(jīng)理
5000-8000元

賀州-平桂區(qū)

廣州綠洲地產(chǎn)有限公司

1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。

2025-03-09

劉廣利; 人事專員
4000-5000元

賀州-平桂區(qū)

廣西賀州亞太粉體有限公司

法律

一、負(fù)責(zé)人事文件起草，建立健全完善人事管理規(guī)章制度，提出各類人事方案或意見。二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理，為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘，制定人事應(yīng)聘條件說明書，按組織設(shè)置，擇才入編，定崗定位，做好人才儲備，確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。四、負(fù)責(zé)人員績效考核，將績效工資計入員工當(dāng)月工資，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核，形成方案材料報批，并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。六、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講，對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn)，做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn)，思想有問題時有人管理和教育，離職解聘有說明。八、負(fù)責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系，根據(jù)公司需要選擇員工保險方案，報批后管理實施。九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作，做好保密工作。十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機(jī)制。十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。

2025-03-09

朱秋鳳