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企業(yè)如何保證合理的薪酬制度?
13*******25 2019-06-10 1個回答 144人關(guān)注
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13*******59 2019-06-10在進行薪酬制定時,企業(yè)是否考慮到以下幾個問題:1.薪酬的制定是否依據(jù)職位分析進行;2.薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤;3.薪酬的制定是否與員工能力掛鉤;4.薪酬是否做到公平公正。如果企業(yè)能夠完美的解答這四個問題,那薪酬即便是公開,所造成的影響也會很小。因為員工會感覺自己處在一個公正的氛圍內(nèi),會淡化掉對薪酬數(shù)字的重視度。
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