百色成本分析招聘
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百色 成本分析 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財(cái)務(wù)BP副經(jīng)理(儲(chǔ)備)
10000-20000元2024-11-20藍(lán)先生主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動(dòng)的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),建立/完善相應(yīng)制度,推動(dòng)流程系統(tǒng)化,提升工作效率;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財(cái)務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財(cái)務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況,分析差異原因;
5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng);
6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
要求:
任職條件:35歲以下、中級(jí)以上職稱,注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
教育背景: 本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。
技能技巧: 熟練運(yùn)用各類辦公軟件,如office/ppt等,具有扎實(shí)的圖文表達(dá)能力和數(shù)據(jù)敏感度,快速理解業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)背后的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和邏輯。
態(tài) 度: 性格外向,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 -
行政專員
5000-8000元2024-11-20馮政杰1、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理制度的制定與修訂,解釋與宣導(dǎo);
2、根據(jù)總務(wù)編制預(yù)算計(jì)劃,嚴(yán)格控制成本,每月編制各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)表,并進(jìn)行有效分析;
3、負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤支持服務(wù)的管理工作,包括食堂、宿舍、通勤、保潔、綠化、安保等;
4、協(xié)助、參與公司各項(xiàng)行政活動(dòng)(包括不限于團(tuán)建、年會(huì)、培訓(xùn)等);
5、對(duì)公司各項(xiàng)后勤管理工作、服務(wù)流程監(jiān)督執(zhí)行,定期完成滿意度調(diào)查,持續(xù)推進(jìn)工作改善。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理或工商管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致。
4、會(huì)開車。 -
供應(yīng)鏈采購經(jīng)理
6000-10000元2024-11-20楊康1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源開發(fā)及管理,建立供應(yīng)商信息庫,評(píng)估.優(yōu)化供應(yīng)商資源;2.掌握市場.競爭對(duì)手和供應(yīng)商資訊,聯(lián)系供應(yīng)商,開發(fā)新產(chǎn)品;3.深入了解供應(yīng)商產(chǎn)品,對(duì)接供應(yīng)商,做好產(chǎn)品的詳情描述,賣點(diǎn)包裝等信息的完善和優(yōu)化工作4.對(duì)已有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行有效的管理,整理供應(yīng)商信息,形成良好的供應(yīng)商溝通和管理機(jī)制;5.流程跟進(jìn),及時(shí)跟進(jìn)供應(yīng)商產(chǎn)品的相關(guān)信息,包括庫存信息.價(jià)格信息等;6.協(xié)助各部門進(jìn)行訂單審核.信息確認(rèn),商品信息反饋等工作。崗位要求:1.本科以上學(xué)歷,具有1年以上同行業(yè)供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn);2.熟悉B2B或B2C電子商務(wù)平臺(tái)的操作和產(chǎn)品管理,有酒水,快消品行業(yè),.3C.食品.洗護(hù),等品類供應(yīng)商資源優(yōu)先;3.具備較好的供應(yīng)商挖掘與分析能力,極強(qiáng)的采購成本意識(shí),以及溝通談判能力;4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;思維敏捷,善于溝通。 -
總賬會(huì)計(jì)
5000-6000元2024-11-19黃女士人事對(duì)門店管理中存在的財(cái)務(wù)問題進(jìn)行溝通、指導(dǎo)、規(guī)范; 5、組織及安排門店的盤點(diǎn)工作,并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn); 【任職資格】 1、有4S店會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先; 2、精通會(huì)計(jì)核算的全套流程和管理,善于從財(cái)務(wù)學(xué)角度分析公司經(jīng)營狀況 …… ,能對(duì)公司資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的建議;熟悉相關(guān)法律法規(guī),能以此降低公司的資金運(yùn)營成本,具有建立財(cái)務(wù)管理體系,控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力; 3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃和組織能力,能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目工作任務(wù);具有良好的綜合素質(zhì) -
成控部副經(jīng)理
20000-21000元2024-11-19卿賢明.協(xié)助總經(jīng)理建立健全工程預(yù)(結(jié))算、成本控制體系,并監(jiān)督實(shí)施; ◆建立和完善成本控制制度和流程,依據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃,制定成本控制目標(biāo)和計(jì)劃,參與工程材料等市場調(diào)研、建立成本價(jià)格信息庫,定期組織預(yù)算和結(jié)算的成本差異分析 …… ; ◆負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)價(jià)的成本測(cè)算,做好成本編制及核算,熟悉市場價(jià),為招標(biāo)控制價(jià)提供依據(jù),協(xié)助公司完成招標(biāo)的工作及工程成本的監(jiān)督; ◆參與工程招投標(biāo)、合同談判、承擔(dān)預(yù)算和審查、編制清單、標(biāo)底、結(jié)算與決算工作 …… ; ◆審核或抽檢、抽驗(yàn)工程進(jìn)程中各類工程量、材料品牌及價(jià)格情況,負(fù)責(zé)審核材料采購用款計(jì)劃、材料采購合同審核及談判; ◆根據(jù)公司管理制度在滿足項(xiàng)目總體目標(biāo)的前提下尋求成本的優(yōu)化,擬定項(xiàng)目成本控制制度; …… ◆負(fù)責(zé)審核工程部報(bào)送的進(jìn)度,控制工程施工中成本完成情況,完善項(xiàng)目全過程管理,與各部門、外包咨詢公司就成本控制工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。 …… 提供工程進(jìn)度分析數(shù)據(jù),掌握工程進(jìn)展和收支情況,提供各項(xiàng)目成本分析相關(guān)數(shù)據(jù),審核工程量進(jìn)度審核表、工程款進(jìn)度請(qǐng)款單等文件; ◆負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽證審核,提出合理索賠處理意見,提出項(xiàng)目變更對(duì)公司的影響意見,對(duì)項(xiàng)目預(yù)算 -
總賬會(huì)計(jì)
4000-8000元2024-11-19黃鳳娟2.核對(duì)庫存余額、庫存數(shù)量、發(fā)出金額與成本結(jié)轉(zhuǎn)金額。 3. …… 4.資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、成本分析表、全成本預(yù)算、核算管理,抵消往來報(bào)表。 5.進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證、申報(bào)增值稅、附加稅、所得稅、財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送、抄稅清卡、報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表、需提交政府部門報(bào)表。 -
酒店財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
3000-5000元2024-11-19賀珺? 對(duì)酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析,為管理層提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息和決策支持。 2. 資金管理 ? 負(fù)責(zé)酒店資金的籌集、調(diào)配和使用,確保酒店資金的安全和合理利用。 …… ? 對(duì)酒店的采購成本、運(yùn)營成本等進(jìn)行分析和控制,降低酒店的經(jīng)營成本。 ? 參與酒店的物資采購和庫存管理,確保物資的合理儲(chǔ)備和使用。 4. …… ? 了解稅收政策變化,及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)籌劃,降低酒店的稅務(wù)成本。 5. 財(cái)務(wù)審計(jì) ? 配合內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)工作,提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)資料和信息。 …… ? 具有良好的財(cái)務(wù)分析和成本控制能力。 ? 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。 4. 職業(yè)素養(yǎng) ? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 ? 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 -
房地產(chǎn)總經(jīng)理
20000-25000元2024-11-19羅晨宇任職要求: 1、年齡35歲-55歲,工民建相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持高級(jí)工程師證; 2、有8年以上住宅地產(chǎn)、文旅地產(chǎn)總經(jīng)理獨(dú)立操作項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備投資經(jīng)營思維,善于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,成本控制能力 …… ; 4、具備房地產(chǎn)項(xiàng)目前期籌備,擅長土地拓展、可行性分析,項(xiàng)目定位、投資測(cè)算及項(xiàng)目運(yùn)作策劃能力; 5、具備獨(dú)立決策和全面主持項(xiàng)目工程建設(shè)各項(xiàng)工作,對(duì)設(shè)計(jì)、報(bào)建、安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、銷售、合同、資金管理等進(jìn)行統(tǒng)籌管理能力 …… 確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃的有效執(zhí)行; (2)、制定公司的運(yùn)營方案(包括組織架構(gòu)、編制、崗位職責(zé)、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等)并組織實(shí)施、組建項(xiàng)目公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì); (3)、參加項(xiàng)目前期的談判、簽約、可行性分析論證 -
會(huì)計(jì)
5000-7000元2024-11-19袁經(jīng)能崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用核算、報(bào)表編制、成本資料整理及成本分析等方面工作,并能對(duì)項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)狀況作出報(bào)告及分析,滿足各方面對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的要求; 2.負(fù)責(zé)做好公司的稅務(wù)籌劃工作,具有較強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí) -
餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班
5000-8000元2024-11-14黃鏣丹控制成本,優(yōu)化采購流程,確保食材的新鮮度和成本控制在合理范圍內(nèi)。 4.?培訓(xùn)和指導(dǎo)員工,提高員工的服務(wù)水平和工作效率。 5.?處理客戶投訴,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。 6.? …… 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)表處理能力。 崗位福利:5000元-8000元 -
財(cái)務(wù)
4000-5000元2024-11-133、存貨,固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記,管理和盤點(diǎn)的統(tǒng)籌安排;審核公司各項(xiàng)成本的支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,定期編制成本分析報(bào)表。加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本; 4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 -
財(cái)務(wù)副經(jīng)理(儲(chǔ)備干部)
9000-15000元2024-11-12藍(lán)先生主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)成本管控分析,細(xì)化影響成本變動(dòng)的各項(xiàng)指標(biāo),深入一線,賦能企業(yè)降本增效; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),建立/ …… 完善相應(yīng)制度,推動(dòng)流程系統(tǒng)化,提升工作效率; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要,搭建相關(guān)財(cái)務(wù)模型,協(xié)助管理者制定量化財(cái)務(wù)指標(biāo),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況,分析差異原因; 5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng); …… 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí)。 -
人資經(jīng)理(J10070)
7000-10000元2024-11-12任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求 …… 負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本 -
人事專員
3000-4000元2024-11-121、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問題的能力 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù) …… 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本 -
熱控專工
6000-8000元2024-11-123、負(fù)責(zé)電廠熱工儀表專業(yè)技術(shù)管理,對(duì)熱控系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝成本進(jìn)行控制。 4、對(duì)熱工儀表及自動(dòng)控制問題進(jìn)行分析和處理,協(xié)助其他專業(yè)進(jìn)行運(yùn)行可靠性技術(shù)分析。 …… 熱工及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、5年以電廠熱工儀表及DCS維護(hù)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉發(fā)電廠各工藝系統(tǒng)流程,有***焚燒發(fā)電廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉DCS的工作原理和設(shè)計(jì)準(zhǔn)則,熟悉DCS組態(tài)和運(yùn)行故障分析等
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潘先生投遞了 廣西凱鈺商貿(mào)有限公司 的 供應(yīng)鏈采購經(jīng)理 職位2024-11-06
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5692
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薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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學(xué)歷要求分析
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百色成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
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百色成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。