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巴馬績效管理招聘

共找到 3條 巴馬 績效管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、全面主持部門工作,主管行政、人事業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)對公司工程生產(chǎn)建設(shè)、人事招聘、行政管理、成本控制、物資采購、等進行全面監(jiān)督管理。完成各項目標(biāo)任務(wù);
2、根據(jù)公司運行及實施的需要,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)重大利害關(guān)系單位,組織建立長效聯(lián)系溝通機制;
3、負(fù)責(zé)公司的會議組織工作。根據(jù)公司管理制度要求及項目實施要求,負(fù)責(zé)召開、參與、落實各類專項、管理會議,編制會議紀(jì)要;
4、負(fù)責(zé)公司的團隊建設(shè)工作。根據(jù)公司管理制度要求,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工各項培訓(xùn)及團隊建設(shè),組織員工定期進行溝通交流及崗位專業(yè)知識培訓(xùn),編制培訓(xùn)文件;
5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常行程安排,包括來訪接待、商務(wù)隨行等;
6、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制、實施和公司重大決策的討論;
7、負(fù)責(zé)實施和完善符合公司發(fā)展的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)擬定績效管理制度和績效考核辦法,組織績效管理活動開展及績效考核的落實。
8、負(fù)責(zé)起草公司各種文案及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理;
9、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作。熟悉人力資源管理知識,熟悉國家及地方的勞動行政法規(guī)。
10、公司日常行政工作,包括公文、檔案、車輛、物資及后勤管理。
崗位要求:大專及以上學(xué)歷,有工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用
1、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有足夠的責(zé)任心,能夠準(zhǔn)確理解并貫徹執(zhí)行公司的理念。
2、踏實穩(wěn)重,盡忠職守,為人正直,辦事公正,工作積極主動,勇于承擔(dān)責(zé)任;具有良好的理解能力和嚴(yán)格的執(zhí)行力。
3、具有較強的策劃分析、寫作能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓力強;
4、善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系,有良好的親和力、職業(yè)素質(zhì)和極強的公關(guān)接待能力;
5、良好的人際交往能力、組識協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有良好的職業(yè)道德、團隊合作精神,忠誠敬業(yè),吃苦耐勞,責(zé)任心強,服從公司工作安排。
2024-11-19
韋昌鵬
崗位職責(zé):
?監(jiān)督與管理?:
監(jiān)督客房部的日常工作,確保所有客房及公共區(qū)域清潔、整潔、符合酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
管理客房團隊,包括招聘、培訓(xùn)、評估員工表現(xiàn),并提供必要的指導(dǎo)和支持。
?制定與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?:
制定并實施客房清潔、保養(yǎng)及服務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。
確保所有客房用品、設(shè)施及設(shè)備的充足與良好運行狀態(tài),及時處理維修請求。
?客戶服務(wù)?:
關(guān)注賓客需求,確??头糠?wù)滿足或超越賓客期望。
處理賓客投訴,采取適當(dāng)措施解決問題,提升賓客滿意度。
?協(xié)調(diào)與溝通?:
與其他部門(如前臺、工程部、餐飲部)緊密合作,確保酒店運營的順暢。
定期參加部門間會議,分享信息,協(xié)調(diào)資源。
?質(zhì)量檢查?:
定期進行客房質(zhì)量檢查,確保所有房間達(dá)到既定的清潔和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
實施質(zhì)量改進計劃,不斷提升客房服務(wù)品質(zhì)。
工作內(nèi)容:
制定并更新客房部的工作計劃,分配員工工作任務(wù)。
監(jiān)督客房清潔、整理、布置及檢查工作,確保每間客房符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
管理客房用品庫存,包括床上用品、毛巾、洗漱用品等,確保充足供應(yīng)。
定期檢查客房設(shè)施,如家具、電器、衛(wèi)浴設(shè)備等,及時報告并跟進維修。
培訓(xùn)新員工,提升團隊技能和服務(wù)意識,定期進行績效評估。
處理賓客的特殊要求,如加床或特殊設(shè)施需求。
跟蹤客房清潔和服務(wù)效率,采取措施提高效率,減少等待時間。
協(xié)助解決賓客問題,包括但不限于客房內(nèi)的設(shè)施故障、清潔問題等。
分析客房運營數(shù)據(jù),識別改進機會,提出并實施改進措施。
2024-11-19
何際交
先做什么,后做什么,誰安排的,要盯著誰做什么,一件事要完成到什么樣的結(jié)果,使用日事清的四象限的日志管理功能,做完一件事就打一個勾,沒有做完的要備注沒有完成的原因,作為明天重點解決的事情。
2,店鋪信息自檢
1)查看站內(nèi)信有無重要天貓通知和活動報名信息。
2)店鋪自檢工具查看后臺是否有產(chǎn)品違規(guī)記錄及時處理。
3)異常訂單,未付款訂單,交易糾紛訂單反饋給客服主管安排處理。
4)爆款產(chǎn)品評價查看,運營自己跟進評價回復(fù)處理。
5)聊天記錄通過績效軟件查看,找到客服導(dǎo)購問題反饋給客服主管。
6)店鋪動態(tài)評分記錄差異點作為開會溝通點。
3,數(shù)據(jù)整理分析
1)查看“等待付款,等待發(fā)貨的產(chǎn)品進行類比找出客戶搭配購買的產(chǎn)品ID和為什么沒有付款的原因。
2)查看“生意參謀”里的爆款經(jīng)營數(shù)據(jù),UV,轉(zhuǎn)化率,支付率,“市場行情”里競爭對手的爆款數(shù)據(jù)等并計入爆款跟蹤表格。
3)爆款群產(chǎn)品的訪客數(shù),轉(zhuǎn)化率,IPV,好評曬圖,差評,PC和無線端搜索關(guān)鍵詞以及關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)化率計入表格。
4,行業(yè)競品分析
1)查看手淘各流量入口競品的轉(zhuǎn)化和銷量,對適合我們自己的產(chǎn)品進行優(yōu)化后提報。
2)無線端按銷量排名查看第一屏的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化和銷量分析
3)按生意參謀里的入店搜索關(guān)鍵詞對手淘商品進行比較找到競品商品的優(yōu)點,記錄下來改進我們自己的產(chǎn)品內(nèi)頁和賣點。
4)按不同的價格帶進行搜索找到新的具有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品跟進轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)。
5,客情維護
客情維護是指跟天貓運營的關(guān)系維護以及品牌重點客戶的評價維護。
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河池 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 11.4%
    2K
  • 17.1%
    3K
  • 34.3%
    4K
  • 20%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
河池薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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