北海職場問答
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什么是薪酬與福利管理?
13*******41 2019-07-24 2個回答 219人關注
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19*******92 2019-07-24薪酬與福利問題是人力資源管理中的核心問題之一。業(yè)界人士在談論各單位、各企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀時,經(jīng)常說到人力資源管理中存在的問題及不盡如人意之處,如很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動和“兵變”,問題多是出在薪酬福利上面??陀^地講,我國企業(yè)的薪酬與福利還沒有起到應有的保障和激勵作用。
而什么是好的薪酬與福利管理是不可能有唯一答案的。但有一點我們相信并一直在努力探索,那就是,薪酬與福利管理是一門技術性很強的管理科學,其設計和實施有內(nèi)在的規(guī)律和基礎。結(jié)合專業(yè)教學和企業(yè)咨詢,從員工的角度思考和探索:什么樣的薪酬和福利最受歡迎?怎樣的薪酬福利管理最愿接受和配合?從企業(yè)管理的角度思考和探索:企業(yè)能提供什么樣的薪酬和福利?企業(yè)的薪酬與福利管理是否具有競爭性、激勵性和戰(zhàn)略契合性?……相對于其他人力資源管理職能,對薪酬與福利管理這種獨特的管理方式的探索是永無止境的。
本書共分十章,前四章分別是薪酬與福利管理概述,工資、福利和薪酬理論,戰(zhàn)略性薪酬管理,薪酬福利的法律與制度環(huán)境,后六章分別是薪酬制度,薪酬水平和薪酬調(diào)查,薪酬設計,福利管理概述,員工福利的設計與管理,薪酬福利調(diào)控。本書是一本適合人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)學生的教科書和參考書,包括本科生和自學等多種人群,在章節(jié)安排上力求做到步步遞進、邏輯縝密,每章前有學習預期、案例導入、討論,后有內(nèi)容小結(jié)、思考與練習、推薦閱讀、自測題等,這樣安排有助于初學者和企業(yè)管理者加深理解和思考,進而提高學習效率和薪酬福利管理的能力。 -
13*******68 2019-07-24概括而言,薪酬與福利管理就是企業(yè)有關薪資標準、福利待遇等相關制度和問題的管理。
1、薪資管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng),包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業(yè)有不同的模式,薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。
2、福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發(fā)放明細表等福利方面的管理工作。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內(nèi)容包括:補充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
3、做好薪酬與福利的管理,需要根據(jù)實際情況制定系統(tǒng)、科學的薪酬福利管理制度和實施方案。合理的薪資福利政策能夠幫助企業(yè)激勵員工、提高員工工作積極性、促進員工的全面發(fā)展、留住優(yōu)秀人才和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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