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為何國企給應(yīng)屆生的工資都很低?坐標(biāo)北海
13*******74 2021-01-24 3個回答 284人關(guān)注
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19*******42 2021-01-24其實個大國企的基本工資都不高的,你想想你每天朝九晚五的上班,雙休,還有假期,工資肯定不會高的,這個就是多勞多得,少勞少得的原理,但是國企的福利待遇好,比如能給你交五險一金,其實現(xiàn)在保險對于一個普通家庭來說擔(dān)子就很重了,而且內(nèi)部的制度很完善,不需要你做的不用你做,做好你分內(nèi)的事情就行了,和在外邊的企業(yè)比起來,是非常省心。
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13*******91 2021-01-24工資是因為工作相對也是比較輕松的,一般國企,尤其是女孩子,基本都是辦公室,不累,每天朝九晚五的時間點,盡管這樣,還是有很多人會想要去,是因為待遇好,有些單位每個季度都會發(fā)放勞保用品,過節(jié)有補貼,還有飯補,取暖費補助等,大多國企都有內(nèi)部宿舍與食堂,吃住上能夠節(jié)省一大筆開支。
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13*******60 2021-01-24一般來說,國企開給求職者的薪資是硬性工資,也就是“基本工資+績效獎金。所以工資會低一點,但是他會有很多的補助的,視情況會有:交通補貼、通信補貼、餐補、油費補貼、租房補貼、過節(jié)費、生日金、高溫補貼、探親補貼等等。而福利方面,國企公積金和社保一般是按年薪的最高比例繳納,而不少私企則會按照基本工資的最低或較低水平繳納;另外,大多數(shù)國企會為員工繳納企業(yè)年金、補充醫(yī)療、職工父母及子女醫(yī)療保險等等,正常來講,算上福利補貼,國企和私企所開給應(yīng)屆生的薪資其實是相差無幾的。
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