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薪酬分析報告如何寫???北海做hr
18*******06 2021-04-16 3個回答 106人關(guān)注
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13*******71 2021-04-17人員方面的分析:包括人均月薪酬總額、人均季薪酬總額、人均年薪酬總額、人均月薪酬總額與上一期的變化、人均月薪酬總額與預(yù)算的差異等等。結(jié)構(gòu)方面的分析:包括固定工資所占比例、績效工資所占比例、法定福利所占比例、其他補(bǔ)充福利所占比例、薪酬結(jié)構(gòu)與上一期的變化、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算差異等。
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18*******99 2021-04-17在此基礎(chǔ)上,也可以結(jié)合第二個層面,深入分析薪酬效益問題,如人均薪酬收入產(chǎn)出比、人均薪酬利潤產(chǎn)出比、部門人均薪酬收入產(chǎn)出比等等。應(yīng)該說,這個層面的分析是更加深入的分析,相對專業(yè)性更強(qiáng)、復(fù)雜性更高。薪酬分析報告是人力資源管理中一個重要的工作,對于優(yōu)化企業(yè)人力資源管理、薪酬管理有積極的推進(jìn)作用。
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13*******42 2021-04-16薪酬效益分析是為了分析出薪酬支出與企業(yè)效益之間的關(guān)系,一般從“人員流動”、“企業(yè)效益”兩個方面展開分析。從“人員流動”的角度分析薪酬效益。如新進(jìn)人員薪酬比例、離職人員薪酬比例、人員增薪比例、增薪占薪酬總額的比例、增薪占利潤增長的比例等。從“企業(yè)效益”的角度分析薪酬效益。如薪酬總額占收入額比例、薪酬總額占成本額比例、薪酬總額占費(fèi)用額比例、薪酬總額利潤產(chǎn)出比等。
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