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作為團(tuán)隊(duì)管理者,是應(yīng)該和員工保持距離呢?還是多接觸?北海
13*******10 2021-05-29 3個回答 224人關(guān)注
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13*******36 2021-05-29傳統(tǒng)型團(tuán)隊(duì)。這種團(tuán)隊(duì)模式是我國中小型企業(yè)通常采用的模式。一名經(jīng)理,配合幾名主管(通常不超過4名),然后每個小組在有5---10名的員工。這樣的管理構(gòu)架比較符合傳統(tǒng)的管理模式和管理思維。也可以說,大部分管理教材是為了這類型的組織而設(shè)訂的。同時,這種組織相對來說也有較強(qiáng)的可控性,所以在我國,尤其是管理能力相對落后的企業(yè)比較喜歡這種模式,因?yàn)檫@對于企業(yè)擁有者來說是有較強(qiáng)的安全感的。
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18*******00 2021-05-29自我管理型團(tuán)隊(duì)。這種團(tuán)隊(duì)是當(dāng)今較流行的團(tuán)隊(duì)。通用汽車公司、施樂公司、百事可樂等都是推行自我管理團(tuán)隊(duì)模型的典型代表。這種組織通常具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,但是也有其不完美的地方。相對來說,組織內(nèi)部成員管理起來比較混亂,大家都覺得自己無權(quán)干涉對方,或這件事情不是由自己負(fù)責(zé),所以不該過問。但如果你是這個團(tuán)隊(duì)上一層的管理者,你就要非常注意對這種團(tuán)隊(duì)的監(jiān)控了,當(dāng)然也包括授權(quán)工作。因?yàn)槟愕囊慌e一動都可能讓組織中成員感覺你對某人的偏愛。但同時,你又不得不和組織中部分成員保持良好的溝通關(guān)系,以便更好地了解到組織的一些決策和大家對一些問題的看法,并把這些情報類的資料作為日后管理和決策時的參考依據(jù)。所以在這樣的團(tuán)隊(duì)中,管理者通常在表面上和員工保持近似相等的距離,但在私下,又不得不有所進(jìn)一步交往。
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13*******66 2021-05-29問題解決型團(tuán)隊(duì)。這種團(tuán)隊(duì)通常并不一定要在一起工作,但他們可能每周抽出幾個小時去討論如何提高產(chǎn)品質(zhì)量,如何增加銷售業(yè)績等組織上的問題,比如說項(xiàng)目小組或80年代在歐美盛行的質(zhì)量圈。工作在這樣團(tuán)隊(duì)中的管理者,平時并不需要較多的管理工作,通常他更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威、協(xié)調(diào)能力和決斷力,并不在意組織中領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系,他們更樂意于把領(lǐng)導(dǎo)與成員友好的關(guān)系看成是一種純私人的交往。所以,這種團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)與成員關(guān)系可遠(yuǎn)可近。
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