北海職場問答
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北海某公司總是以各種理由扣工資,該怎么辦?
15*******50 2021-05-30 3個回答 269人關(guān)注
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13*******37 2021-05-30基本工資是勞動合同中約定的工資,用人單位不能隨意降低,變更勞動合同內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商。員工遲到、早退也不能扣基本工資,扣工資也可以看作是罰款,用人單位是沒有權(quán)力進行罰款的。“遲到30分鐘扣一天工資、曠工一天扣三天工資”等這些制度實際上是違法的,只能通過績效工資和獎金等方式扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失,用人單位無權(quán)扣除員工工資。
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13*******04 2021-05-30勞動者加班工資是由加班工資基數(shù)(小時)以及加班時間決定,用人單位不得隨意更改員工的加班工資基數(shù)。加班工資基數(shù)一般是按照基本工資,崗位工資,績效工資等基本薪金來計算,勞動合同中有單獨約定的,應該按照約定計算。
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19*******32 2021-05-30實際的工作中,員工遲到、早退、曠工、造成經(jīng)濟損失或違反規(guī)章制度等,用人單位以扣工資或降薪的方式施以懲戒,基本上是所有用人單位的做法。雖說員工違反規(guī)章制度,公司依照制度扣績效工資、獎金沒有違反法律規(guī)定,但實際操作中很容易產(chǎn)生爭議,并且容易形成克扣工資。
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