北海職場(chǎng)問答

  • 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的意義在哪里?北海找工作

    13*******04
    2021-06-01
    3個(gè)回答
    300人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******89 2021-06-01
    在結(jié)構(gòu)化面試中,面試官最大的目的就是找到和招聘崗位最匹配的候選人,所以這時(shí)候就不能再以我為主,而是要清楚的知道面試官需要什么人,進(jìn)而通過對(duì)問題的回答來使面試官覺得你就是他想找的那個(gè)人。想要做到這一點(diǎn),最重要的就是仔細(xì)研究崗位說明,找到招聘方最需要的技能、能力、特質(zhì),然后在面試中充分的展現(xiàn)出來。
  • 13*******72 2021-06-01
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是面試組織者隨機(jī)或有目的的將8-10人(一般來說是這個(gè)人數(shù))分成一組,就某個(gè)開放性的問題進(jìn)行討論,并最終在小組內(nèi)達(dá)成一致意見。這是在進(jìn)行初期大規(guī)模候選人篩選時(shí)最常用的方式。
  • 13*******07 2021-06-01
    用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工,老板就會(huì)覺得,幾乎沒有一個(gè)員工能夠合乎標(biāo)準(zhǔn),即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因?yàn)闆]有人能達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn),我們對(duì)下面的人就不放心。我們?cè)讲环判?,自己就做得越多。?dāng)然我們自己做得越多,就會(huì)經(jīng)驗(yàn)越多,在一件事上也會(huì)做得越好。但我們做得越好,我們和員工之間的距離就越大,我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。

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