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從準(zhǔn)備入職到正式簽合同需要兩個星期左右的時間正常嗎?北海
18*******45 2021-06-06 3個回答 197人關(guān)注
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13*******86 2021-06-06《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
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13*******79 2021-06-06一般而言,對于新員工入職,應(yīng)在一個月內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的。另外,對于新員工入職簽訂合同的期限,各個公司的時間是不盡相同的,如果有疑問,最好當(dāng)面詢問清楚。
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13*******71 2021-06-06新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
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