北海職場問答

在北海水分很大的簡歷是怎樣的？

18*******25
2022-03-14
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18*******98 2022-03-14

陳獨秀簡歷：陳獨秀，安徽懷寧縣人，日本東京日本大學畢業(yè)，曾任蕪湖安徽公學教務長、安徽高等學校校長。事實是這樣的：陳獨秀去過日本5次，一次是逃亡過去的，一次是旅游，一次學日語，兩次次學英語，入讀過早稻田大學、正則英文學校、成城學校，但從沒進過“日本東京日本大學”，一邊學還一邊搞政治活動，也沒有拿到文憑。陳獨秀擔任過安徽公學的國文教師，但沒當過教務長，是安徽高等學校的創(chuàng)辦人之一，但只是擔任教務長而沒有當過校長。也就是說除了“陳獨秀，安徽懷寧縣人”之外，全是假的。
13*******23 2022-03-14

他應聘的崗位是主管會計，屬于公司中層。 2008到2010以及2010到2013年，這兩個工作看描述應該是個出納或者財務部門小于三人的公司會計，2012年到2014年這份工作看上去很高大上，仔細一看其實揉合了會計以及審計兩個職位的職能，按一般公司的財務制度看來，這個職位應該定位于掌握企業(yè)財務命脈的CFO這個檔次，經過查詢這個公司卻不是上市公司的下屬企業(yè)，所以其描述必然有參水，他可能承擔了其中幾個工作，并且對其他工作有涉及，于是他就寫上去了。聯(lián)系前面兩份工作推斷，不可能有人能在短時間內打通任督二脈，從小出納一秒升職成CFO。同時其在2012年3月到2012年7月，以及2014年8月到投遞簡歷的12月這兩段不算短的時間段內，簡歷所有人并沒有對這幾個月的時間做出解釋，一般情況下，要么是脫產學習（后面并沒有寫到這段時間有獲取證書），要么是家庭原因，要么是有發(fā)生了裸辭。除非是家庭原因，不然這說明這個人工作不會那么認真負責。
13*******64 2022-03-14

其實簡歷上描述的東西已經相當全面了，通過電話詢問前任公司或者其輔導員往往都是沒必要的。除非是HR完全不了解的技術崗位，不然光從簡歷上就能看出很多水分。同一個職能上，如果一個人有多次工作經歷的話，隨著經驗增長，其職能應當是逐漸上升的。譬如財務這職能，按目前所在公司應該是這么個劃分，出納-會計助理—分賬會計—主管會計-財務經歷…… 這個路徑，舉個例子，意思差不多就行了。有的人簡歷參水，大多是偽造成自己上司或者其接觸過的職位。所以他們簡歷上描述的職能沒問題，但聯(lián)系前后職能就能看出點什么。