北海酒店管理人員招聘

桂聘提供2024年12月北海酒店管理人員最新招聘，海城區(qū)1條銀海區(qū)1條，平均工資約為3759元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多酒店管理人員酒店管理人員酒店管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

美工

4000-5000元

廣西洲際酒店有限公司

北海-銀海區(qū) 1人

8小時前

孟文平

?根據品牌標準，制作酒店和市場推廣的宣傳印刷品和設計。
?所有的設計都必須有一個時間進度表，以便有足夠的時間進行校對并由高級管理人員批準。
?為市場銷售部提供所有宣傳品和廣告的設計方面的技術支持。
?與市場傳訊經理合作，確保所有的創(chuàng)意和設計是符合品牌標準。
?負責酒店所有的照片拍攝和編輯工作。
?管理酒店圖像數據庫包括官方酒店照片和活動照片等，用于酒店推廣。
?在設計工作上學習并經常更新創(chuàng)意趨勢及相關信息。
?妥善保管、節(jié)約使用各種美工工具、材料和設備。

酒店運營總監(jiān)

8000-13000元

北海市江山投資開發(fā)有限公司

北海-合浦縣 1人餐飲房地產投資

2024-12-13

范徽年

柏年酒店是本地一家享有盛譽的連鎖酒店品牌，我們致力于為賓客提供高品質、舒適的住宿體驗。憑借卓越的服務質量和專業(yè)的團隊，我們贏得了廣大賓客的信賴與好評。
酒店運營總監(jiān)是酒店集團中負責管理和運營多個酒店的高級管理人員。該職位的核心職責是確保所管轄區(qū)域內的酒店達到預定的業(yè)績目標，通過協(xié)調各酒店間的合作與溝通，提供卓越的客戶體驗，并確保酒店運營的順暢和高效。
主要職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行：負責制定并執(zhí)行區(qū)域酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各酒店與集團整體戰(zhàn)略保持一致。
2. 業(yè)績管理：監(jiān)控并評估各酒店的業(yè)績，包括客房收入、餐飲收入、客戶滿意度等關鍵指標，并采取必要措施提高業(yè)績。確保區(qū)域各店的營業(yè)額穩(wěn)定。
3. 運營管理：監(jiān)督酒店的日常運營，包括客房服務、餐飲服務、前臺接待、安全管理等方面，確保服務質量達到集團標準。
4. 團隊建設和管理：領導并激勵團隊，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，建立高效、協(xié)作的團隊文化。
5. 客戶關系管理：建立并維護良好的客戶關系，通過了解客戶需求和反饋，不斷改進服務質量和客戶體驗。
6. 財務管理：監(jiān)控酒店的財務狀況，確保收入和支出達到預算要求，優(yōu)化成本控制。
7. 市場拓展：與市場營銷團隊合作，制定并執(zhí)行市場拓展計劃，提高酒店知名度和市場份額。
8. 區(qū)域合作協(xié)調：確保區(qū)域內酒店間的有效溝通和合作，促進資源共享，提升整體運營效率。
任職資格
1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W歷。
2. 工作經驗：具有豐富的酒店管理經驗，至少擔任過高級管理職位，熟悉酒店行業(yè)的運營和管理流程。
3. 技能要求：
- 具備出色的領導力、團隊管理能力、溝通能力和協(xié)調能力。
- 對酒店市場有敏銳的洞察力，能夠根據市場提出建設性的改善方案與措施，確保區(qū)域各店的營業(yè)額穩(wěn)定。
- 熟悉財務管理和成本控制。
- 熟練使用各種辦公軟件和管理工具。
4. 其他要求：
- 能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
- 具備出色的分析問題和解決問題的能力。
- 對酒店行業(yè)充滿熱情，愿意為提升酒店業(yè)績和客戶滿意度付出努力。
職業(yè)發(fā)展
酒店運營總監(jiān)是酒店行業(yè)中極具挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ穆毼弧Ｍㄟ^不斷學習和實踐，您將有機會晉升為集團副總裁或總裁，并承擔更多的戰(zhàn)略和管理職責。
福利待遇
1. 提供具有競爭力的薪資待遇8000-16000，上不封頂，具體***；
2. 提供完善的社會保險和補貼制度；
3. 提供豐富的培訓機會和職業(yè)發(fā)展平臺；
4. 提供舒適的工作環(huán)境和良好的團隊氛圍。

酒店前廳經理

6000-9000元

北海嘉福帝都國際大酒店有限公司海成分公司

北海-海城區(qū) 1人

2024-12-13

初曉龍

崗位職責：
· 通過有效的商業(yè)運營，達到酒店利益的最大化；確保部門員工給客人提供一貫高標準的服務。
· 為酒店創(chuàng)造最高的收益。制定計劃并時時監(jiān)控前臺及餐廳已實施的促銷活動。
· 維護并保持前廳部與住店客人之間良好的關系，同時提供高標準的服務。
· 確保時時保持銷售的心態(tài)運營和管理賓客服務部，并確保員工也具有此種銷售意識，這對于實現(xiàn)酒店收入的最大化有良好的輔助作用。
· 確保實施必要的及時計劃已達到年度收入預算。
· 保持向高層管理人員通報任何風險或者是任何發(fā)展機會，這些風險或機會關系到酒店預先設定的業(yè)績數字。
· 確保每一個標準，即使是最小的但卻是必要的標準，都及時有效的得以實施。
· 確保賓客服務部所有的工作人員都知道客房及餐廳銷售及收入目標，并獲知業(yè)績。
· 根據公司的信用政策，確保達到預期的收益目標。
· 發(fā)展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關于尋找商業(yè)發(fā)展機會上高效的溝通。
· 確保維護賓客服務部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。
· 通過訓練領導和激發(fā)團隊員工。
· 考察團隊成員的訓練需求。積極地參加職業(yè)培訓, 讓員工保持水平一致。
· 做隊員的導師，提高員工水平，促進他們完成所設立的目標。
· 為部門計劃和培訓高潛能成員，促進他們提高工作水平。
· 致力于酒店工作，為酒店發(fā)展提供建議，有創(chuàng)新精神，為顧客提供品質服務。
· 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。
· 采取必要行動，及時有效的處理顧客的不滿，并告知賓客關系經理進行跟蹤。回訪客人，確保客人對解決方法滿意。
· 維護顧客檔案和信息，確保有效的預定。
· 每日問候VIP客人，確保VIP客人的個性化服務待遇。
· 與銷售，預定和業(yè)務發(fā)展團隊共同為客人提供服務。
· 確保為希爾頓榮譽會員顧客提供優(yōu)質專業(yè)的服務，建議顧客加入會員。
· 按照客人的預定或喜好安排房間，并做詳細目錄管理，確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。
· 遵循希爾頓品牌標準。
· 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息，名勝，風景地等，為顧客提供方便。
· 確保信息有效的傳達到人，及時解決問題讓客人滿意，參加每日必須的會議等。
· 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
· 協(xié)助廚房根據餐飲發(fā)展趨勢，適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改及餐廳活動的推廣。
· 在餐廳運營表現(xiàn)及財務目標的基礎上,對餐廳的工作表現(xiàn)進行評估，制定未來發(fā)展計劃。
· 隨時更新團隊成員與酒店其他部門的交流，了解酒店其他部門的活動，包括特殊活動，餐廳促銷等等。
· 合理的指派工作以此來發(fā)展自己和團隊。
· 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。
· 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
崗位要求：
· 大學?？萍耙陨蠈W歷，較好的中英文讀寫能力。
· 三至五年相關前前臺及餐廳綜合管理經驗。
· 親和力較強，有較強的協(xié)調溝通能力。
· 有耐心，高度責任感并且積極的應對各種問題。
· 強烈的責任感及自我激勵能力。
· 較強的團隊合作意識。