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北海品質(zhì)管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2024年12月北海品質(zhì)管理經(jīng)理最新招聘，銀海區(qū)2條海城區(qū)1條，平均工資約為4512元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多品質(zhì)管理經(jīng)理品質(zhì)管理經(jīng)理質(zhì)量招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-12-13
彭心
在奈雪，你收獲的不僅是一份工作，是更好的自己。
管理組（店長）有空缺哦，歡迎來撩~
帶上你的簡歷，一起來奈雪喝喝茶，吃吃包，共同成長，做世界的奈雪人！
一、崗位職責：
1、協(xié)助門店營運管理，控制經(jīng)營成本；
2、協(xié)助統(tǒng)籌門店訂貨管理，損耗管理，排班管理，值班管理；
3、負責門店產(chǎn)品品質(zhì)以及服務(wù)品質(zhì)，穩(wěn)定提高門店QSC；
4、管理門店伙伴培訓、晉升、考核等工作；
5、負責門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)；
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
二、任職資格：
1、具有兩年及以上連鎖品牌門店管理經(jīng)驗；
2、熟悉門店經(jīng)營管理流程，有開店經(jīng)驗；
3、具備團隊建設(shè)、目標管理和較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心，具備創(chuàng)新和拼搏精神。
三、在這里，“前途”和“錢途”雙豐收：
1、補貼多多：生活補貼、住房補貼、夜班補貼等
2、獎金多多：門店營運獎金、公司項目獎金、全勤獎等
3、福利多多：員工免費券、吃喝玩樂福利金、結(jié)婚賀金、節(jié)假日禮物等
4、晉升機會多多：副店長 → 見習店長 → 店長 → 資深店長 → 分區(qū)經(jīng)理
5、自我成長：公司每月都設(shè)有含金量超高的管理組培訓課程，幫助您快速提升職場競爭力，成為更好的自己
6、團隊氛圍好：在這里大家都是共同進退的戰(zhàn)友，相處融洽
四、工作時間：
1、滿半年即可享受年假哦
2、排班制，一天工作8個小時
2024-12-13
彭心
在奈雪，你收獲的不僅是一份工作，是更好的自己。
管理組（店長、副店長、副經(jīng)理）都有空缺哦，歡迎來撩~
帶上你的簡歷，一起來奈雪喝喝茶，吃吃包，共同成長，做世界的奈雪人！
一、崗位職責：
1、負責門店營運管理，分析和把握經(jīng)營狀況，控制經(jīng)營成本；
2、帶領(lǐng)門店伙伴積極完成門店營業(yè)額及利潤目標，確保門店銷售額穩(wěn)定增長；
3、統(tǒng)籌門店訂貨管理，損耗管理，排班管理，值班管理；
4、負責門店產(chǎn)品品質(zhì)以及服務(wù)品質(zhì)，穩(wěn)定提高門店QSC；
5、統(tǒng)籌管理門店伙伴培訓、晉升、考核等工作。
二、任職資格：
1、具有三年及以上連鎖品牌門店管理經(jīng)驗；
2、熟悉門店經(jīng)營管理流程，有新店籌備及開店經(jīng)驗；
3、精通團隊建設(shè)、目標管理、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心，具備創(chuàng)新和拼搏精神。
三、在這里，“前途”和“錢途”雙豐收：
1、補貼多多：生活補貼、住房補貼、夜班補貼等
2、獎金多多：門店營運獎金、公司項目獎金、全勤獎等
3、福利多多：員工免費券、吃喝玩樂福利金、結(jié)婚賀金、節(jié)假日禮物等
4、晉升機會多多：見習店長 → 店長 → 資深店長 → 分區(qū)經(jīng)理
5、自我成長：公司每月都設(shè)有含金量超高的管理組培訓課程，幫助您快速提升職場競爭力，成為更好的自己
6、團隊氛圍好：在這里大家都是共同進退的戰(zhàn)友，相處融洽
四、工作時間：
1、滿半年即可享受年假哦
2、排班制，一天工作8個小時
五、招聘門店多，持續(xù)更新中：
奈雪的茶PRO南寧五象萬象匯店
奈雪的茶PRO南寧長虹萬科店
奈雪的茶PRO南寧江南龍光店
2024-12-13
初曉龍
崗位職責：
· 通過有效的商業(yè)運營，達到酒店利益的最大化；確保部門員工給客人提供一貫高標準的服務(wù)。
· 為酒店創(chuàng)造最高的收益。制定計劃并時時監(jiān)控前臺及餐廳已實施的促銷活動。
· 維護并保持前廳部與住店客人之間良好的關(guān)系，同時提供高標準的服務(wù)。
· 確保時時保持銷售的心態(tài)運營和管理賓客服務(wù)部，并確保員工也具有此種銷售意識，這對于實現(xiàn)酒店收入的最大化有良好的輔助作用。
· 確保實施必要的及時計劃已達到年度收入預算。
· 保持向高層管理人員通報任何風險或者是任何發(fā)展機會，這些風險或機會關(guān)系到酒店預先設(shè)定的業(yè)績數(shù)字。
· 確保每一個標準，即使是最小的但卻是必要的標準，都及時有效的得以實施。
· 確保賓客服務(wù)部所有的工作人員都知道客房及餐廳銷售及收入目標，并獲知業(yè)績。
· 根據(jù)公司的信用政策，確保達到預期的收益目標。
· 發(fā)展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關(guān)于尋找商業(yè)發(fā)展機會上高效的溝通。
· 確保維護賓客服務(wù)部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。
· 通過訓練領(lǐng)導和激發(fā)團隊員工。
· 考察團隊成員的訓練需求。積極地參加職業(yè)培訓, 讓員工保持水平一致。
· 做隊員的導師，提高員工水平，促進他們完成所設(shè)立的目標。
· 為部門計劃和培訓高潛能成員，促進他們提高工作水平。
· 致力于酒店工作，為酒店發(fā)展提供建議，有創(chuàng)新精神，為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。
· 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。
· 采取必要行動，及時有效的處理顧客的不滿，并告知賓客關(guān)系經(jīng)理進行跟蹤?；卦L客人，確?？腿藢鉀Q方法滿意。
· 維護顧客檔案和信息，確保有效的預定。
· 每日問候VIP客人，確保VIP客人的個性化服務(wù)待遇。
· 與銷售，預定和業(yè)務(wù)發(fā)展團隊共同為客人提供服務(wù)。
· 確保為希爾頓榮譽會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)，建議顧客加入會員。
· 按照客人的預定或喜好安排房間，并做詳細目錄管理，確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。
· 遵循希爾頓品牌標準。
· 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息，名勝，風景地等，為顧客提供方便。
· 確保信息有效的傳達到人，及時解決問題讓客人滿意，參加每日必須的會議等。
· 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
· 協(xié)助廚房根據(jù)餐飲發(fā)展趨勢，適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改及餐廳活動的推廣。
· 在餐廳運營表現(xiàn)及財務(wù)目標的基礎(chǔ)上,對餐廳的工作表現(xiàn)進行評估，制定未來發(fā)展計劃。
· 隨時更新團隊成員與酒店其他部門的交流，了解酒店其他部門的活動，包括特殊活動，餐廳促銷等等。
· 合理的指派工作以此來發(fā)展自己和團隊。
· 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。
· 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
崗位要求：
· 大學?？萍耙陨蠈W歷，較好的中英文讀寫能力。
· 三至五年相關(guān)前前臺及餐廳綜合管理經(jīng)驗。
· 親和力較強，有較強的協(xié)調(diào)溝通能力。
· 有耐心，高度責任感并且積極的應(yīng)對各種問題。
· 強烈的責任感及自我激勵能力。
· 較強的團隊合作意識。
約 3 個崗位
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北海質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

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學歷要求分析

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