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  13*******06 2018-06-02
  經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上傳播一些學(xué)歷無(wú)用論，甚至有一些家長(zhǎng)支持自己的孩子退學(xué)，因?yàn)椴幌嘈糯髮W(xué)的價(jià)值了，都在說(shuō)學(xué)歷越來(lái)越不值錢(qián)了，可是還真沒(méi)有一個(gè)人會(huì)拒絕名校的誘惑。
  
  對(duì)于一個(gè)既沒(méi)有家庭背景又沒(méi)有社會(huì)資源的普通學(xué)生而言，考上名牌學(xué)校，是概率最大的階層躍遷機(jī)會(huì)。
  
  很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，頂尖500強(qiáng)、外資投行等一些知名企業(yè)，非985學(xué)校不錄取，甚至都沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷的資格。你還在堅(jiān)持學(xué)歷不重要嗎？
  
  是有那么一些人，沒(méi)有高學(xué)歷，卻也混的風(fēng)生水起，甚至很多名人都沒(méi)有高學(xué)歷，但首要的一點(diǎn)，概率問(wèn)題，多少萬(wàn)個(gè)人里才能出現(xiàn)一個(gè)“骨骼精奇，能力超群”的人？再者，這些人身上通常會(huì)有超乎常人的能力。
  
  萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高。過(guò)去的老話如此，讀書(shū)改變命運(yùn)，已經(jīng)被多少人證明是一條路徑。
  
  生活中一些人，他們的收入不高，除去房租、生活費(fèi)和日常開(kāi)支，所剩不多，但一旦有結(jié)余，他們會(huì)更愿意把錢(qián)花在買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)，旅游、吃喝玩樂(lè)上，至于個(gè)人提升或長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，因?yàn)闊o(wú)法馬上見(jiàn)到成效，學(xué)習(xí)考證等自身增值的投資，重要性是排在最后。
  
  然而幾年后他們發(fā)現(xiàn)，自己的生活沒(méi)有什么變化，依然做著一份自己不喜歡但又沒(méi)有勇氣辭職的工作，依然沒(méi)有積蓄。
  
  如果你已經(jīng)有提升自己的想法，就要馬上行動(dòng)，不要拖延，馬上準(zhǔn)備。堅(jiān)決杜絕拖延癥，“下個(gè)月就開(kāi)始……”、“等我有空了……”“等我有錢(qián)了……”等等借口，請(qǐng)直接將它們扼殺在萌芽中。
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  13*******36 2018-06-01
  多講一些關(guān)于自己對(duì)工作深層次的認(rèn)知 比如：非專(zhuān)業(yè)能力 軟技能 就像PM圈子網(wǎng)的項(xiàng)目管理思維一樣
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  13*******43 2017-06-30
  首先你要明白HR招聘時(shí)關(guān)注的是什么。HR關(guān)注的不是你的個(gè)人能力有多強(qiáng)，而是關(guān)注你這個(gè)人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學(xué)歷高反而不符合HR的要求，HR會(huì)顧慮這個(gè)學(xué)歷的人是否愿意在這個(gè)崗位工作
  
  所以你需要做的是，了解應(yīng)聘職位的要求，并且展現(xiàn)給HR自己各方面的條件是符合這個(gè)職位要求的。。
  
  這些信息可以從招聘廣告的職位描述，公司簡(jiǎn)介等等方面獲取，而且要從面試官的言談中了解他想要什么樣的人。
  比如你是一個(gè)名校的博士，能力也很強(qiáng)，你應(yīng)聘的公司是一個(gè)不大的公司，HR可能會(huì)顧慮你為什么不找更好的工作，是你的能力和學(xué)歷不相符，還是對(duì)公司的期望過(guò)高？你經(jīng)過(guò)分析后會(huì)可以告訴HR為什么你有那么高的學(xué)歷和能力還要屈尊在一家小公司。又如，你是一個(gè)學(xué)歷不高又沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么HR可能會(huì)認(rèn)為你能力不足，不能馬上適應(yīng)工作環(huán)境等。那么你就要從這些方面打消HR的顧慮。
  
  總結(jié)成一句話，就是你要告訴這家公司，你是最適合這個(gè)職位的人。