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  15*******16 2022-04-04
  東哥：“家里有老人、病人需要照顧的員工效率太低，要開除掉因?yàn)榧彝ヒ蛩赜绊懝ぷ鞯??！?資本家心里只裝著利潤(rùn)二字，缺錢了管你是上有八十老母還是有臥病在床的娃娃，一概都是裁掉，能不克扣工資就燒高香了。 我曾經(jīng)干過一個(gè)工作，公司HR以“公司缺人手，一個(gè)蘿蔔一個(gè)坑”為理由連續(xù)五個(gè)星期讓我在周末兩天加班，都是早七點(diǎn)到晚十二點(diǎn)；并以“給調(diào)休”為由不給加班費(fèi)，但等我申請(qǐng)調(diào)休時(shí)又搬出上文提到的理由禁止我調(diào)休。 那好吧，我就挑一個(gè)最忙的時(shí)候辭職了。 我懟了周扒皮之後，精神資本家果然開始陰陽(yáng)怪氣了。
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  13*******68 2022-04-04
  拿多少錢，做多少事。 基層員工拿著底薪，就應(yīng)該對(duì)崗位，對(duì)自己負(fù)責(zé)； 高管拿著公司薪資架構(gòu)中的頂端，就應(yīng)該對(duì)公司，對(duì)員工負(fù)責(zé)！ 說(shuō)句實(shí)話，公司人手不夠?qū)е鹿ぷ靼才挪痪鶆?，?duì)方已經(jīng)不對(duì)題主負(fù)責(zé)了，題主還想著自己如何在公司盡責(zé)到底，也是好到?jīng)]誰(shuí)了。 職場(chǎng)的生存，光靠善良和奉獻(xiàn)是走不了多遠(yuǎn)，更多的是道路的抉擇和手腕的較量！ 建議每一個(gè)職場(chǎng)人時(shí)不時(shí)了解一下市場(chǎng)環(huán)境，多給自己幾條選擇出路，主動(dòng)權(quán)很重要，別讓自己總是處在被動(dòng)的地位。
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  18*******09 2022-04-04
  其實(shí)這個(gè)問題只要“逆向思維”一下，答案就呼之欲出了。 1、你生病時(shí)，請(qǐng)病假。公司是給你帶薪休假，還是給60%的薪資，還是直接扣除當(dāng)日工資？ 2、你遇到突發(fā)狀況，需要暫時(shí)外出。公司是要求嚴(yán)格走程序，還是人性化管理？ 3、你每次加班，公司是給你加班費(fèi)？或是調(diào)休？還是連屁都不放一個(gè)？ 如果公司在你困難的時(shí)候，百般照顧，給予援手；當(dāng)公司有難，你選擇樹倒猢猻散，當(dāng)然是不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)格說(shuō)更是沒有職業(yè)道德。 但如果平時(shí)公司拿著雞毛當(dāng)令箭，百般苛扣壓榨，面對(duì)人手不夠，重壓砸肩的情況下，你選擇離職，那是對(duì)自己負(fù)責(zé)！