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  18*******96 2022-10-04
  作為獵頭顧問，我們都不同程度地扮演了候選人職業(yè)發(fā)展顧問的角色。面對候選人時，我們努力把自己塑造成專業(yè)的職業(yè)發(fā)展顧問，為候選人答疑解惑。但當(dāng)我們面對自己的職業(yè)發(fā)展時，卻往往找不到人為我們解惑： 持續(xù)做獵頭還是去客戶端做HR會更好？如果往客戶端轉(zhuǎn)，是盡快轉(zhuǎn)，還是在獵頭行業(yè)積累更多經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)？什么時候轉(zhuǎn)比較合適？ 盡管客戶的品牌較大，一個很有經(jīng)驗的獵頭顧問到客戶公司后，往往要從較初級的職位開始做起，這樣究竟值不值？ 我所在的獵頭機構(gòu)太小，成長空間雖然大，但船小易翻。去一些大的獵頭機構(gòu)，就綜合的個人收益來看，是否真的就會更好？ 我所在的獵頭機構(gòu)太大，顧問很多，分工很細，成長空間太小。去一些小的獵頭公司雖然有更大的成長空間，但離開大公司的平臺，自己是否真的能行？ 目前的公司在收益分配上不公正，如果自己獨立創(chuàng)業(yè)，綜合的收益是否真的就更好？ 獨立創(chuàng)業(yè)身心都很累，很想找一些合伙人相互支持一起干。但做朋友易，與朋友合伙做生意很難。與人合伙是否真的就比個人單干會更好？ 我現(xiàn)在30多歲，還可以工作30年左右，繼續(xù)“獵”下去，將來會如何?
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  18*******29 2022-10-04
  應(yīng)該是不錯的，看看國外的獵頭行業(yè)發(fā)展了近百年就知道了。國內(nèi)的獵頭行業(yè)剛步入從快速增長到成熟轉(zhuǎn)型的階段。目前經(jīng)濟發(fā)展和市場需求看幾方面都證實了這點 一，經(jīng)濟全球化，高端人才流動性變大。 二、各行業(yè)發(fā)展成熟企業(yè)增加對人才的需求。 三、細分領(lǐng)域的崛起，人才專精化。其實貿(mào)易不穩(wěn)定性對技術(shù)人才需求也是有一定推動作用的。所以如果朋友想做獵頭行業(yè)或者從業(yè)這是個不錯的機會。目前國內(nèi)獵頭企業(yè)像CGL、UDG、FMC等很多都是不錯的公司，但目前專門做獵企孵化咨詢的平臺不多，UDG是我知道在做的，可以去搜搜官網(wǎng)了解一下。 發(fā)布于 2022-06-24 10:33
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  13*******11 2022-10-04
  進入獵頭公司前，需要認(rèn)清一個殘酷的事實，獵頭無法“一夜暴富”，可以說99.9%的獵頭都沒法掙到“大錢”。雖然獵頭給人的印象是收費不菲，但現(xiàn)實是，全中國30萬獵頭顧問中，估摸80%的獵頭顧問，年收入在8-30萬。年收入超過50萬的，估計在3%。年收入超過100萬的，估計不到1%。如果收入想超過80%范圍的，意味著必須有“金剛鉆”也就是堅韌不拔的精神，如果再有一個非常奧利給的團隊，那就太幸運了。像安仕達人力集團這樣一家專注于專業(yè)業(yè)領(lǐng)域行業(yè)的著名獵頭公司，在香港、深圳、廣州、北京、上海等八個地區(qū)成立分支機構(gòu)，平均從業(yè)超過10年以上，新人進入公司就會接受團隊和老師系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)。加入這種大型的獵頭大平臺才能擁有更多機會鍛煉自己的意志。
  
  作者：空山
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  來源：知乎
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