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  13*******34 2022-11-06
  《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 什么意思呢？ 什么叫欺詐？ 簡歷造假算不算欺詐？ 證據(jù)在哪兒？簡歷？開玩笑你見過簡歷簽名的嗎？ 正解：手寫的應(yīng)聘登記表上公然填寫假簡歷，并簽名，就是以欺詐手法使企業(yè)違背真實(shí)意思與其簽訂勞動(dòng)合同的典型范例，不然還有多少能舉證的員工以欺詐手法與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同呢？ 而且看清楚了，是“對(duì)方”，不是“勞動(dòng)者”。說明對(duì)雙方有效。 再看三十九條 《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 企業(yè)遇到簡歷欺詐行為，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，援引的就是上面的二十六條的欺詐行為。
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  19*******29 2022-11-06
  只要你在填寫用人單位的應(yīng)聘登記表時(shí)做了假，用人單位想什么時(shí)候開掉你就什么時(shí)候開掉你，而且可以規(guī)避掉工傷，職業(yè)病，孕產(chǎn)哺乳期和無固定期限勞動(dòng)合同，直接開掉你，不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。。 理論上是這樣的。 然而實(shí)際上仲裁還是比較偏向于勞動(dòng)者的。 所以說，這只是我們這些弱勢的HR自我保護(hù)的一個(gè)手段而已，理論上有用，有比沒有好。 你要是不肯填，那我還不如不用你！ 這就是HR的邏輯。
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  13*******74 2022-11-06
  很多公司應(yīng)聘都要填寫應(yīng)聘登記表，很多HR都知道要應(yīng)聘者填這個(gè)表。 但是很多人反應(yīng)，既然有了簡歷，還要這個(gè)表有什么用呢？ 眾說紛紜。讓我們采訪四名HR。 王小二（HR實(shí)習(xí)生）：領(lǐng)導(dǎo)說要填的，我就給他填。 李狗蛋（HR專員）：這是公司的招聘制度和招聘流程，其實(shí)我也不知道為什么要填。 于是我把話筒支到HR主管的嘴邊：聽說制度是您設(shè)計(jì)的，請(qǐng)問您為什么要設(shè)計(jì)這樣的制度和招聘流程呢？ 董大牛（HR主管）：俺就是網(wǎng)上down下來的，修修改改俺尋思著就能用了吧。 此時(shí)HRM趙無敵氣的敲起了黑板： 難道不是因?yàn)閼?yīng)聘者的簡歷和我們要問的問題不匹配嗎？這表格是用來標(biāo)準(zhǔn)化信息的呀，怎么一個(gè)都不懂的呀？ 我在旁邊嘿嘿一笑，嚯嚯嚯哼哼哈哈哈，我獨(dú)孤軒轅才不會(huì)告訴你們：