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  13*******01 2022-11-25
  勞務(wù)派遣用工的好處與壞處： 一、好處： 1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務(wù)派遣工不是和本公司簽合同的； 2、因為社保等也屬于勞務(wù)派遣公司來支付，所以如果發(fā)生工傷等，也由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)； 3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔(dān)更少； 二、壞處： 1、派遣員工勞動積極性比較差，經(jīng)常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁； 2、有些責(zé)任比較難以界定，究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司
  
  作者：妮兒
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  來源：知乎
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  13*******26 2022-11-20
  好處： 1、有利于降低招聘成本。 2、有利于降低培訓(xùn)成本。 3、有利于降低薪酬支出。 4、是合法避稅的一種手段。 5、有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險。 6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。 7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。 8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。 壞處： 1、經(jīng)營地位不明確。 2、經(jīng)營資質(zhì)沒有審批。 3、存在混業(yè)經(jīng)營問題。 4、企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。 5、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。 6、勞務(wù)派遣行業(yè)間存在惡性競爭。
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  15*******30 2022-11-20
  勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 用工單位（實際使用勞動者的單位）的利： 不占用自己的正式員工編制（因為員工是派遣公司的正式員工）； 優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本（因為針對臨時性的崗位不用招聘長期員工）； 一定程度上降低用工的法律風(fēng)險（因為員工的勞動合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主）； 在員工中產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)(因為派遣員工會努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會有一定的壓力，從而更努力的工作)； 勞動者的利： 可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國； 可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資；（因人而異，不知道新新人類會不會喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下）