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  15*******24 2023-06-04
  一、人力資源規(guī)劃
  
  
  
  1、根據(jù)公司發(fā)展速度、業(yè)務需要，規(guī)劃員工數(shù)量，并確定所需員工的素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等；
  
  
  
  2、負責制定與完善公司崗位管理體系，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制及崗位說明書編制。
  
  
  
  二、制度建設
  
  
  
  1、修訂和完善公司相關人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
  
  
  
  三、招聘管理
  
  
  
  1、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；
  
  
  
  2、選擇合適的招聘渠道（本人喜歡用人才贏行，花費少，招人也快），負責組織并參與員工招聘；
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  13*******17 2023-06-03
  人力資源助理主要是執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部部長完成人力資源目標規(guī)劃。
  
  其工作內(nèi)容具體有以下幾點：
  
  1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
  
  2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
  
  3、負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估；
  
  4、負責公司績效考核工作的具體實施以及負責員工活動的具體組織實施；
  
  5、負責臨時人事事物的處理同時協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
  
  6、管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險的相關手續(xù)；
  
  7、辦理各類職稱評定；辦理勞動年檢；執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
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  15*******17 2023-06-03
  謝邀，其實這個還是要看你做的是哪方面的HR工作的，可以按照HR六大模塊來分，但都是比較基礎行政性的工作，畢竟不能把太核心的交到一個實習生手里
  
  1.招聘實習生
  
  比較常招的人力資源實習生，主要就是負責搜尋簡歷、電話溝通、面試安排、結果反饋，一些比較放權的公司也會讓你直接負責實習生的第一輪面試。
  
  2.培訓實習生
  
  這一塊主要負責培訓日歷制作、培訓人員時間安排、培訓前期的準備工作（材料準備、簽到表、教室布置、聯(lián)系供應商、公司內(nèi)部的老師if有的話等）、培訓中的支持工作、培訓后的反饋結果整理、培訓費用報銷單制作等
  
  3.薪酬實習生
  
  會負責一些基礎的勞動人事方面的工作，會不會把公司人員的工資直接交給你來做還是要看了
  
  4. 績效實習生
  
  績效是一個公司比較關鍵的地方，而且難度相較于其他幾個模塊起點也比較高，所以一般很少會對這塊向外招實習生，通常績效也很少單獨放一個HR組