花樣年，就像一束盛放的鮮花，青春靚麗、搖曳多姿。從含苞欲放的花骨朵到絢麗綻放的花朵，花樣年•桂林一步一個腳印、踏實前進，不僅書寫著花樣年的成長足跡，也綻放著桂林這座城市的花樣年華。
倡導(dǎo)“藝術(shù)地產(chǎn)”的花樣年集團，是一家專注中國房地產(chǎn)行業(yè)的投資集團，業(yè)務(wù)發(fā)展一直聚焦于成渝經(jīng)濟區(qū)、珠江三角洲地區(qū)、長江三角洲地區(qū)及京津都市圈。2010年，伴隨著“花開中國”的開發(fā)步伐，也是被桂林的發(fā)展?jié)摿λ幽暾竭M駐桂林。
日前，桂聘人才網(wǎng)的記者來到位于高新區(qū)眾鼎大廈十樓的花樣年•桂林的辦公室，帶大家一起來欣賞花樣年•桂林這朵絢麗之花。
位于高新區(qū)的眾鼎大廈，花樣年•桂林的辦公室就在10樓。
一出電梯，首先映入眼簾的是花樣年的LOGO。
再往里走，便是公司前臺，在黑色背景板的映襯下，四幅花樣墻畫更顯絢爛。
前臺左側(cè)的接待區(qū)，紅色的沙發(fā)、翠綠的植物，熱情歡迎著每一位來客。
“花樣年•花樣城”是花樣年•桂林的開山之作，地處臨桂新區(qū)萬福路與臨桂西城大道的交匯處，是桂林首個城市綜合體項目。花樣城總建筑面積達60萬平方米，規(guī)劃有大型購物中心、國際連鎖五星級酒店、水岸主題風情商業(yè)街、LOFT公寓、高尚精品住宅、幼兒園等物業(yè)。花樣城將為不同消費群體帶來購物、逛街、看電影、餐飲、娛樂等多種享受的“一站式”體驗。
緊隨其后的“花樣年•麓湖國際社區(qū)”，是花樣年•桂林精心打造的又一力作，整個項目占地1070畝，背依臨桂龍脈大皇山，內(nèi)擁300畝超大湖景，傾情打造200萬平米世界級湖山作品群，實現(xiàn)“出則繁華，入則自然”的完美中央生活境界。
前臺右側(cè)墻上的照片，記錄著花樣年集團“花開中國”的堅實步伐。
進入辦公區(qū)，報紙擺放整齊。畫中開得正盛的花朵，猶如花樣年一樣，花開十五載，夢想新啟航。
花樣年進駐桂林的時間不算長，在為桂林添彩的同時，也收獲了自己的榮譽。
花樣年•桂林接連推出“花樣年•花樣城”和“花樣年•麓湖國際社區(qū)”兩個項目，那這背后又是怎樣的一個團隊在推動花樣年•桂林向前發(fā)展呢？目前花樣年•桂林共有73名員工，分為開發(fā)團隊和銷售團隊，員工的平均年齡為32歲，是一支充滿了朝氣和生命力的精英隊伍。
公司辦公室中，隨處可見鮮綠的植物，給人帶來絲絲涼意。
辦公室內(nèi)一派繁忙的景象。在花樣年•桂林，工作分工明確，員工配合默契，工作的熱忱以及對公司的認同感將全體員工凝聚在一起。
雖然按時完成工作十分重要，但在追求速度的同時，花樣年•桂林的員工絲毫不放松對品質(zhì)的堅持，他們深諳要獲得用戶的信任，就必須提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
忙碌的工作壓得人喘不過氣，下午4點，想喝個悠閑的下午茶？在花樣年•桂林，公司為員工準備了豐盛的下午茶，新鮮的水果、精致的點心，將工作中的疲勞一掃而光。
茶水間的紅墻上，張貼著一張張照片，記錄了公司多姿多彩的活動，也留下了員工們燦爛的笑容。
在花樣年•桂林，工作任務(wù)重、節(jié)奏快、加班常，壓力之大可想而知，那公司的人員流失率會不會比較高？事實并非如此。自公司成立，便一直負責人事的鄧先生介紹說，他進入公司招聘的第一批10名員工，除未通過試用期的兩人，其余8人如今都還留在公司。在留人方面，花樣年•桂林到底有何高招呢？總經(jīng)辦的鄧先生表示，除了薪酬具有競爭力，公司的快速發(fā)展也為員工提供了廣闊的升職空間。在鄧先生看來，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感才是留住人才的關(guān)鍵。
寬敞的天臺，為員工提供了一個小憩的好地方。
天臺上的小盆栽，透過綠色枝葉，花樣年的LOGO隱隱顯現(xiàn)。
天臺上的乒乓球臺，午休時間或者下班后，打打球、流流汗，為每天的工作注入滿滿的能量。
天臺邊，一株經(jīng)過大雨洗禮的三角梅，迎著風雨怒放，更突顯出它的堅韌。
介紹了這么多，花樣年•桂林公司有沒有吸引你呢？我們快來聽聽總經(jīng)辦的鄧先生給大家面試支的招吧！
桂聘人才網(wǎng)：花樣年在桂聘人才網(wǎng)上也發(fā)布了不少職位，目前公司最緊缺的是哪些人才？
鄧先生：目前最缺的是置業(yè)顧問，一方面，公司業(yè)務(wù)在發(fā)展，對人才的需求也在不斷增長；另一方面，這個崗位的流動性本身比較大，招聘壓力相對也大?，F(xiàn)在的營銷團隊從去年4月份開始組建，現(xiàn)有13人，但這個崗位的需求在16到18個人，所以現(xiàn)在還比較緊缺。
桂聘人才網(wǎng)：在招聘時，您最看重求職者的哪些素質(zhì)？
鄧先生：我們的理念是以人為本、以德為先、以才為重，最看重的還是品德。如果品德不及格，那么越有才華、能力越強，就越容易走上偏道。而且從人力資源的角度來說，一個公司只有15%到20%的優(yōu)秀人才，其他的都是普通人才，我相信只要品德好，就算是做最普通的工作，也能為公司作出應(yīng)有的貢獻。
桂聘人才網(wǎng)：您在面試的時候又如何考察求職者呢？
鄧先生：通過提問，從面試者回答的言談舉止中，可以看出他的個性以及對工作、生活的態(tài)度。不同性格的人，思考問題的角度也不盡相同我們從面試者的回答中，就可以看清面試者的性格。
桂聘人才網(wǎng)：現(xiàn)在正值畢業(yè)季，許多大學生馬上就要進入職場，您能不能給這些畢業(yè)生一些建議？
鄧先生：我覺得最關(guān)鍵的是認清自我、準確定位。什么叫認清自我呢？就像一塊石頭，形狀是圓還是方。一個不規(guī)則的球形，稍加雕琢，便可以打磨成圓形，但如果是一塊長方形的石頭呢？如果你執(zhí)意要磨成圓形，也不是不可能，只是相較不規(guī)則的球形，難度要大。如果有意向從事房地產(chǎn)行業(yè)，也要認清自我、準確定位。一個條理清楚的人，更適合做計劃、行政方面的工作，而一個性格活躍，喜歡與人溝通的人，就更適合置業(yè)顧問或外聯(lián)工作。
后記：記者離開花樣年的時候，剛好下班時間，上班族們陸陸續(xù)續(xù)走進電梯，結(jié)束一天忙碌的工作。而在花樣年的辦公室里，你感覺不到一絲下班的氣息，一切照舊。雖說員工的歸屬感、凝聚力是很抽象的東西，但在花樣年•桂林，你可以清晰的感覺到這些的存在，而這并不是只靠豐厚的薪酬待遇就可以買到的。如果你有意加入花樣年•桂林，想親自感受花樣年的“花樣年華”，可查看桂林市花樣年房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的招聘信息。
