畢業(yè)生求職謹防上當受騙

又到了畢業(yè)生就業(yè)求職的高峰期。由于畢業(yè)生們?nèi)狈ι鐣啔v，不識社會復雜，所以碰壁次數(shù)就格外多、造受挫折的感受也就格外強。這里，筆者談一些求職過程中經(jīng)常碰到的陷阱，希望能幫助畢業(yè)生們少走、甚至不走彎路，避免上當受騙。
    一、面試收費
    有人利用學生急于求職的心理，詐騙學生，偽造招聘信息，或拿來現(xiàn)成的招聘信息改頭換面，然后通知學生前往面試，要求學生出發(fā)前把面試費匯到他們的某個賬戶，金額一般為100-200元不等。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用。提醒廣大求職者，凡是看到要匯款或者帶現(xiàn)金給面試方的這種信息，根本不用理睬。如果是你心目中的公司，直接找對方人事部，確認面試的時間、地點。當然，如果你的正義感非常強，不希望別的求職者受害，你可以找到那些人給學生的賬號，然后給警方去處理。因為目前實行銀行存款實名制，開賬號的人留了名字，銀行那邊也保留了他們的身份證號。
    二、上崗扣證
    外地應屆生應聘成功、接到聘用函后，通常會碰到戶口遷移問題。作為公司，理所應當為他們辦理。但在試用期內(nèi)，應屆生發(fā)現(xiàn)公司原先承諾的種種條件都未能兌現(xiàn)，便理直氣壯地提出在試用期內(nèi)無條件的走人，這時有些不規(guī)范的公司便以辦理戶口為由，扣著應屆生的身份證等等證件不放，要求賠償所謂的“違約金”（其實試用期走人不用賠償違約金，況且是公司不兌換條件在先），甚至就是卡著不放人，應屆生面對此類情況往往一籌莫展。當然，我們可以找勞動仲裁機構來解決這些問題，但是這樣很麻煩，不知道要拖多少時間才能搞清楚，還你“清白”，而此時的你根本已經(jīng)筋疲力盡了，至于賠償么，一丁點兒吧。太不合算。說實話，這是個連專家也頭疼的問題，但是你必須面對。沒有必然的解決辦法，但也不是束手無策。我們建議你從一開始就小心翼翼，不要急于把證件交上去。一來多了解這家公司的背景、口碑，二來在剛開始工作的數(shù)天內(nèi)多留個心眼，和同事有所熟悉之后，隨便聊一聊這家公司的情況，三來自己用心觀察公司的員工、管理層做事是否有規(guī)有矩、認真可靠。當你確認這是家值得信賴的公司的時候，再把證件交上去。
    三、試用陷阱
    一些學生眼看就要過試用期，可轉為正式工了，可莫名其妙地收到了公司人事部的通知，被告知試用期不合格炒了魷魚，然后就傻眼了。真的是這些學生的問題嗎？其實一些小公司為了節(jié)約成本，試用期眼看要到了就換一批新人。這樣就不需要漲工資、不需要付出其它各項開支了。他們利用了現(xiàn)在大學生難找工作、急于就職的心理，嚴重損害了學生的利益。雖然畢業(yè)后不一定全部進大公司，但是選擇小公司的學生也得格外謹慎。你必須盡一切可能，了解這家公司的情況，管理層是什么背景？公司的定位、目標是什么？公司產(chǎn)品有特色嗎？有前景嗎？員工素質怎么樣？你可能不會判斷，那就拿你得到的這些信息請教老師、家長、專家?！?/p>