上周由于“民營企業(yè)專場招聘會”的舉辦，桂林地區(qū)的現(xiàn)場招聘出現(xiàn)了一個小高峰，而本周的現(xiàn)場招聘是否會延續(xù)上周的熱鬧？另外，網(wǎng)絡(luò)求職人次已經(jīng)連續(xù)三周減少，本周是繼續(xù)走低，還是出現(xiàn)反彈？下面就來看看本周桂林地區(qū)的人才招聘情況。
一、一周人才供需概況
本周桂林地區(qū)共有1394家用人單位招聘，與上周相比，增加了將近300家。值得注意的是本周的現(xiàn)場招聘企業(yè)共有77家，而上周這個數(shù)字為189，這離不開“民營企業(yè)專場招聘會”的舉行。本周現(xiàn)場招聘的用人單位減少明顯，而總的用人單位卻增長了30%，這主要來自于網(wǎng)絡(luò)招聘用人單位的增長。與上周相比，現(xiàn)場招聘除了用人單位大幅減少，崗位需求和求職人次也都有不同程度的減少。
（注：上圖所示為近四周的網(wǎng)絡(luò)招聘情況對比表）
從上表，我們可以看出，本周的用人單位和發(fā)布崗位數(shù)延續(xù)了前幾周的增長勢頭，相對來說，用人單位數(shù)的增長幅度將近30%，發(fā)布崗位數(shù)與上周相比基本持平。而本周的求職人次則一反前幾周的下降趨勢，出現(xiàn)了反彈，增長了近1000人。
二、一周人才招聘情況
本周共有1394家用人單位招聘，提供5800多個崗位，其中最激烈的職位類型為：交通運輸服務(wù)、行政/后勤、物流/倉儲、財務(wù)/審計/稅務(wù)、銷售行政及商務(wù)，與上周一樣，但競爭指數(shù)并不一樣。
本周的求職人次出現(xiàn)增長，但職位的競爭指數(shù)并不是統(tǒng)一的降低，而是將近一半職位的競爭指數(shù)上升，其中上升最多的為房地產(chǎn)和保安/家政/其他服務(wù)。而在競爭指數(shù)降低的職位中，財務(wù)/審計/稅務(wù)減少最多，由上周的 6.86人次競爭一個職位減少為5.73人次。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
職位的競爭指數(shù)有升有降，但職位的平均月薪變化均不大。求職者在找工作時，可參考職位的平均月薪，考慮崗位需求走向，那些平均工資不低，崗位需求量也大的職位，便是很好的選擇。例如美容/健身職位，競爭指數(shù)小于1，人才供給無法滿足崗位需求量，而美容/健身的平均月薪也在 2000元以上。
總的來說，本周桂林地區(qū)的現(xiàn)場招聘情況并不如上周活躍，網(wǎng)絡(luò)招聘則熱鬧不少，用人單位和求職人次的增長均較大。這恰好說明，每一種招聘方式都有其特點，也都有起起落落，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的招聘要求，合理選擇招聘方式。
四、一周熱點才報
人才政策導(dǎo)讀：
廣西加快完善政策法規(guī) 為社會營造良好創(chuàng)新環(huán)境
針對高層次科技領(lǐng)軍人才缺乏的現(xiàn)狀，自治區(qū)黨委、政府近年來還出臺了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》和 3個配套文件，建立了“八桂學(xué)者”和特聘專家制度，使培養(yǎng)和引進高層次人才的機制進一步完善，首批27名“八桂學(xué)者”、31名特聘專家已于2011年11 月22日產(chǎn)生。此外，已完成聘請自治區(qū)主席院士顧問66名。
廣西借助毗鄰優(yōu)勢 成中國-東盟人才培養(yǎng)高地
目前，廣西成為中國接納東盟國家留學(xué)生人數(shù)最多的省區(qū)，廣西高校已與泰國、老撾、印尼等國共建7所孔子學(xué)院。中國-東盟人才資源開發(fā)與合作廣西基地、中國-東盟青少年培訓(xùn)基地等先后在廣西成立。廣西教育廳廳長高楓表示，廣西力爭到2015年實現(xiàn)與東盟雙方學(xué)生相互流動達到3萬人。未來10年，廣西將與東盟各國建立有效的合作交流工作機制及固定的溝通渠道，把廣西建設(shè)成為面向東盟的教育國際交流與合作高地。
其它活動一覽：
預(yù)告：桂聘“職有我行”—走進山水職業(yè)學(xué)院，即將于6月8日在山水職業(yè)學(xué)院舉行，此次活動共有八家企業(yè)參加，畢業(yè)生們屆時將與企業(yè)HR們面對面交流，爭取工作機會。
來源：桂聘人才網(wǎng)www.vvjob.com [原創(chuàng)]
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