上周，是2014年的第一周，適逢元旦節(jié)放假，桂林地區(qū)的人才招聘情況延續(xù)前兩周的下降勢頭，網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘都處于“寒冬期”，各項(xiàng)指數(shù)萎縮。下面我們來看看具體的招聘數(shù)據(jù)。
一、一周人才供需概況
上周，桂聘人才網(wǎng)上共有663家企業(yè)，發(fā)布了5054個(gè)招聘崗位，求職人次5299人?，F(xiàn)場招聘受到元旦放假的影響，無法舉辦常規(guī)招聘會(huì)，各項(xiàng)指數(shù)明顯下滑，用人單位30家，崗位需求數(shù)114個(gè)，求職人次218人。
上周，桂林地區(qū)共有693家企業(yè)，提供了5168個(gè)崗位，求職人次共計(jì)5517人。相比前一周，用人單位減少了50家，求職人次下降1625人，值得注意的是用人崗位增加了30個(gè)。
二、一周人才招聘情況
上周熱門職位的競爭指數(shù)整體上升，少數(shù)下降，競爭最激烈的職位類型依次是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤、物流/倉儲(chǔ)、銷售行政及商務(wù)、銷售人員。和上周相比，職位類型有所變化。
上周職位的競爭指數(shù)整體下降，競爭激烈度落后于前一周。其中競爭指數(shù)上升的職位只有2個(gè)：互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用和銷售管理。證券/金融/投資和上周持平。競爭指數(shù)下降最快的前五個(gè)職位依次是：行政/后勤、物流/倉儲(chǔ)、房地產(chǎn)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、銷售行政及商務(wù)。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計(jì)不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/strong>
一般來說，每個(gè)職位的平均月薪都相對固定，短時(shí)間內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)太大波動(dòng)，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個(gè)折線圖的走勢基本保持一致。
從上周的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，年關(guān)將至，還是有不少人員流失，工作崗位也增加了，而求職人次減少，找工作的人競爭就相對不大，對求職者來說不失為一個(gè)好時(shí)機(jī)。
一周熱點(diǎn)才報(bào)
人才政策導(dǎo)讀：
日前，柳州市“雙百人才工程”活動(dòng)開始面向全市征集2014年度市政府顧問專家服務(wù)需求項(xiàng)目，今年征集的重點(diǎn)將傾向于中小企業(yè)，入選的項(xiàng)目可免費(fèi)獲得專家提供的技術(shù)咨詢指導(dǎo)、科技成果轉(zhuǎn)化推廣等服務(wù)。
近年來，我市加快人才工作開拓創(chuàng)新，在變化中堅(jiān)守對人才工作品牌的探索，打出了一套人才工作“組合拳”，以剛性、柔性、彈性“三性合一”人才工作模式，推進(jìn)了廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)和東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)兩大國家戰(zhàn)略的深入實(shí)施。
其它活動(dòng)掠影：
桂聘人才網(wǎng)2013年度企業(yè)HR交流茶話會(huì)成功舉辦
12月30日下午三點(diǎn)，由桂聘人才網(wǎng)主辦的2013年度企業(yè)HR交流會(huì)在桂林市精通酒店如期舉辦，現(xiàn)場氣氛熱鬧活躍。這是桂聘舉辦的第六屆年度HR交流會(huì)，到場參會(huì)企業(yè)將近60家，來自房產(chǎn)、酒店、旅游、IT等各行各業(yè)。既有舊面孔，也有許多新臉龐，帶著一年的招聘“心事”而來，期望彼此能相互解惑和交流。
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