公司中的助理們由于直接服務(wù)于高層，往往會(huì)給人一種“老板親信”的感覺(jué)，于是大家總會(huì)覺(jué)得不同于尋常職員的額外福利。事實(shí)上真的是這樣么？
學(xué)歷要求不低
只要公司規(guī)模中等以上，對(duì)助理們的學(xué)歷要求普遍都在本科以上。雖說(shuō)對(duì)專業(yè)并無(wú)特別要求，不過(guò)助理一般都出身于公關(guān)、行政或企業(yè)管理等專業(yè)。老總對(duì)助理的語(yǔ)言要求也很高，大學(xué)英語(yǔ)證書是最低標(biāo)準(zhǔn)，海歸們尤其受青睞。
和一般職員不同，除了通過(guò)HR的幾輪面試，很多老總都會(huì)親自考察自己的助理。老總們的選擇跟和他們自己的喜好有很大關(guān)系，有不少人過(guò)五關(guān)斬六將就在這最后一關(guān)被擋住門外。
工作比較瑣碎
助理的工作實(shí)際上是行政的一部分。所以各種的會(huì)議準(zhǔn)備、行程安排、公文整理和來(lái)訪接待等工作都要參與。助理們和老總一起出差的機(jī)會(huì)也會(huì)很多，安排時(shí)間表、訂機(jī)票、給老板當(dāng)翻譯甚至代替老板參加活動(dòng)都是他們的工作范圍。某種意義上助理就是老板的門臉，所以除了能力和談吐，外形要求往往也不低。如果老板是工作狂，那么助理的工作量也會(huì)很大，所以不少企業(yè)助理的工作還是比較傾向于男性。
助理們的升值之路
一般來(lái)說(shuō)助理都是跟著自己的老板升值的。如果是集團(tuán)公司的話，有可能從分公司的老板們的助理開(kāi)始做，然后跟著自己的老板晉升進(jìn)集團(tuán)總部，最后到總裁辦公室總部，最后到總裁辦公室主任，成為助理們的領(lǐng)導(dǎo)。到這一步，工資水平也能達(dá)到公司的上層了。
助理們得到跳躍性的提拔的機(jī)會(huì)并不少。有些人從助理起步，但是在工作中表現(xiàn)出不錯(cuò)的工作能力，那么老總們很樂(lè)意給他們跳離助理這條職業(yè)路線的機(jī)會(huì)?？梢哉f(shuō)，從助理起步最后自己當(dāng)上副總甚至老總的，也不是稀罕的事情。
親近高層是雙刃劍
很多人覺(jué)得助理就是老總的親信，所以能得到更多的機(jī)會(huì)---這話不錯(cuò)，但是凡事總有兩面。由于這種“親信”的身份，助理們很可能會(huì)被老總做一些私事，還會(huì)占用自己不少的休息時(shí)間。同時(shí)，和老板太近意味著任何工作上的小失誤都很容易被老板們抓住放大，在績(jī)效比較嚴(yán)格的公司，也會(huì)影響收入，甚至是升職的道路。
來(lái)源：《好運(yùn)》雜志
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