說養(yǎng)成職場性格并不是讓你完全改變自己的性格，而是要將性格中優(yōu)質(zhì)的一點放大，而這一點恰恰就是職場中非常需要的性格。
比如，待人寬容。寬容每一個人對于初入職場的年輕人來說，難如登天。因為認真工作的新人們很快就會發(fā)現(xiàn)身邊有這樣一群人，做事拖沓不嚴謹，頻頻犯錯又不自知。這些錯誤惹得職場新人憤憤不平，認為這樣的人憑什么和自己一同工作。出現(xiàn)這種心理，是因為你還沒有學(xué)會什么叫寬容待人。要知道，不是每一個人都是你，不要拿自己的標準去要求別人，如果人人都能將工作做的和你一樣細致，那么人與人還有什么差別呢？越是看不慣心情也就越不好，越是看不慣越是心情不好，反而是拿別人的錯誤折磨自己，這樣實屬得不償失。其實，你要做的只是拿他的錯誤來警戒自己不要發(fā)生類似問題，而不是對人品頭論足。還要盡量學(xué)會去發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點，也許他工作能力不行，但是為人和藹可親。擺正心態(tài)，才能有一個好的心情來工作。
比如，心態(tài)樂觀。誰會不喜歡樂觀的人呢？尤其是在緊張的工作氛圍中。初入職場的新鮮會讓新人們保持一段時間的樂觀狀態(tài)，但是隨著繁復(fù)的工作的日積月累，漸漸就會變得郁郁寡歡。這種情況的出現(xiàn)往往是由于外界的不良因素影響了內(nèi)心的防線，凡事都往消極面想，不但整天掛著愁眉苦臉相，時間長了甚至?xí)眯牟?，而且整個人散發(fā)的憂郁氣氛也會傳染給其他同事，形成惡性循環(huán)。要學(xué)著培養(yǎng)樂觀的意志，用樂觀的方式做事待人。維持好樂觀的心態(tài)首先要對外界的不良因素有判斷力和抵抗力，其次要豐富自己的業(yè)余生活來刺激工作上的無聊，學(xué)會自我調(diào)節(jié)。
比如，學(xué)會放下。人與人的相處，避免不了摩擦，何況是每天朝夕相處的同事?？偸菚心敲匆稽c不愉快發(fā)生，要學(xué)著放下，學(xué)著不在意。面對僵持的局面，總有一個人要先低頭，否則環(huán)境一直都會很尷尬，沒有什么大不了的事情，第二天見面先打個招呼，笑一笑事情就會自然而言的過去了，并且他還會覺得是自己小氣了，如果還有下次他也會記得你曾經(jīng)先低頭過。再說，就算一直生氣會怎么樣，不但破壞了一個和諧的氣氛，對方也不會少了什么，反倒是折磨了自己。職場生涯里，多用學(xué)會放下去化解摩擦，久而久之你會發(fā)現(xiàn)，你得到的其實更多。
良好的職場性格的養(yǎng)成，優(yōu)質(zhì)的性格放大是一部分，還必須要注意的就是貧瘠性格的收斂。讓我們來看一下，性格上的哪些缺點需要在職場上回避。
自大，認為自己是最好的，不愿與人來往。保守，只憑經(jīng)驗做事，不愿有所創(chuàng)新。懶惰，身體和精神的雙重懶惰最為可怕。孤僻，躲在一角，不愿與人接觸，不喜歡分享。自私，愛占小便宜，從不奉獻。
很多人認為，性格是先天形成的，卻不知道性格是有可塑造性的。性格的塑造除了受環(huán)境的影響，自我調(diào)節(jié)也是很重要的。良好的職場性格的養(yǎng)成，是一個刻意改變自己的過程，要有強大的勇氣和持之以恒的決心。想要叱咤職場嗎？那先來看看你的性格是不是正合適。相信，積極的塑造自己的職場性格并隨著時間和閱歷的豐富，每一個職場新人都會在職場贏得一片天地。
來源：智聯(lián)招聘
桂聘人才網(wǎng)申明：凡注明“來源：桂聘人才網(wǎng)”或“桂聘人才網(wǎng)原創(chuàng)文章”的所有文字圖片等資料，版權(quán)均屬桂聘所有，轉(zhuǎn)載請注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成硬性指導(dǎo)建議，也不代表桂聘人才網(wǎng)贊同其觀點。
