史上漫長的寒假就要來臨了，寒假生活，對于很多大學(xué)生來說很安逸，在溫暖的家里宅著玩玩游戲，刷刷微博，聊聊微信，看看美劇，亦或是約上三五好友小聚談天說地……但其中也不乏一些大學(xué)生利用寒假空檔兼職，賺取零花錢和生活費。那么大學(xué)生寒假兼職，遭受人身損害算不算工傷？今天就和大家一起探討一下這個話題。
小明為某校在校大學(xué)生，寒假期間在A快餐店打工，A快餐店未與小明簽訂書面合同，僅僅口頭約定了勞動報酬。小明在A快餐店工作期間，不幸遇上煤氣罐爆炸，小明被炸傷?？蓱z的小明是否可以向A快餐店主張工傷賠償呢？
我國《勞動法合同法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工，因此，享受工傷保險待遇的受害人必須是與用人單位建立勞動關(guān)系的職工。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同” 。在校學(xué)生到企業(yè)打工，并未與單位之間形成勞動關(guān)系。因此，寒假期間，小明在A快餐店打工遭受的人身損害，不能向A快餐店主要工傷賠償。
大學(xué)生利用寒假時間到企業(yè)打工的行為，屬于合法的民事行為。雖不能享受工傷待遇，但是并不是說，在校學(xué)生在企業(yè)打工期間受傷害，就不能得到賠償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。小明可以按照一般人身損害事故向A快餐店主張賠償。
律師建議
在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)可與企業(yè)之間簽訂書面協(xié)議，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系及安全責(zé)任，避免發(fā)生爭議時雙方產(chǎn)生推諉現(xiàn)象。
今日要點
1、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同；
2、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，遭遇人身傷害可以按照一般人身損害向企業(yè)主張賠償。
來源：勞動派
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