困難的面試問題是打算從男孩中挑選出男人并幫助面試官發(fā)現(xiàn)璞玉--或類似的東西。在現(xiàn)實中，他們僅僅是把在面試中發(fā)現(xiàn)的有天賦的人或者那些做了充分準備的人與那些沒有準備好的人區(qū)分開來。有沒有一個典型的困難問題？“你對自己五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？”以下是專家對于如何回答該問題的一些建議。
一、專注于你的預(yù)期目標，而不是職位
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜。“雖然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）說。“如果你不確定你對未來的計劃，盡量降低不確定性。”
二、如果必要可以含糊帶過
如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的。“相反，你的回答要表現(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓(xùn)公司“Call to Career”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說。她建議應(yīng)該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平。”
三、不要過度：
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
四、選擇一個現(xiàn)實的職位
你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“InStep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（Colette Ellis）說。“了解你渴望的路徑是否可行（或者是否更傾向于需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應(yīng)對這個棘手的問題。
來源：過來人求職網(wǎng)
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