目前正是應屆畢業(yè)生走上工作崗位的高峰期。勞動部門提醒大學畢業(yè)生，畢業(yè)前簽訂的就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，畢業(yè)后要及時與用人單位簽訂勞動合同，以維護自己的合法權利。
日前，畢業(yè)于杭州某高校的小張拿著一份畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議來到浙江省勞動仲裁院。原來，小張在畢業(yè)前已經(jīng)與杭州的一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。可沒想到畢業(yè)后，用人單位遲遲沒有和她簽訂勞動合同，近日還告訴她單位不打算招用她，讓她另謀高就。
“由于畢業(yè)生小張和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關系，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動維權范疇，因此勞動仲裁部門無法受理。”浙江省勞動仲裁院院長龔和艷遺憾地說，大學生離學后，就業(yè)協(xié)議反倒讓畢業(yè)生落入勞動維權的“死角”。一些畢業(yè)生和用人單位對就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別比較模糊。某些用人單位甚至以“已有就業(yè)協(xié)議”為由，不愿或拖延簽訂勞動合同，為后來的隨意解聘埋下伏筆。
浙江省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任周加敏介紹，8月以來，詢問就業(yè)協(xié)議糾紛問題的畢業(yè)生和用人單位漸漸多起來，其中違約是主要內(nèi)容。他說，遇到這類情況，一般通過協(xié)商，由違約方支付一定的違約金。但如果事先沒有注明違約條款的，那么約束力就弱一些了，所以建議用人單位和個人最好在簽訂就業(yè)協(xié)議時，明確違約責任，督促雙方履行職責。
就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同。勞動部門有關專家解釋，就業(yè)協(xié)議是學生在畢業(yè)前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關權益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護學生畢業(yè)前的利益。但是學生畢業(yè)后，學校脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。專家建議，大學生畢業(yè)后，要及時提出和用人單位簽訂勞動合同，用人單位也應承擔起責任，主動與畢業(yè)生簽訂勞動合同。
