出來(lái)找工作記住一點(diǎn)，公司再大與你有屁關(guān)系，又不是你家的，每年盈利若干又能怎樣？你要關(guān)心的是公司給你的待遇及發(fā)展空間。
像這種招應(yīng)屆畢業(yè)生的所謂的大企業(yè)(多指國(guó)內(nèi)企業(yè)，在此不點(diǎn)名，自己去判斷，多上網(wǎng)搜索一下就出來(lái)一大片)都是垃圾HR制定的垃圾HR政策，很想學(xué)外企那些人才儲(chǔ)備計(jì)劃，但是只是形式，根本沒有內(nèi)涵的(多數(shù)情況跟企業(yè)本身的制度有關(guān)，HR本有好的plan但是沒有辦法執(zhí)行)。
許多大學(xué)生都是被學(xué)校宣講會(huì)之內(nèi)的校園招聘忽悠進(jìn)去的，實(shí)際同宣傳差距很大。所以特別是超過(guò)兩年的合同建議大家慎重考慮。
其次，在這種企業(yè)你想真正發(fā)展也不太現(xiàn)實(shí)。雖然很多是管理培訓(xùn)生(指普遍現(xiàn)象)，但是最終只能在底層游走(不過(guò)有些應(yīng)屆生確實(shí)也能力有限，所以這里僅指一些優(yōu)秀的新人)，不是要讓你積淀久一些，而是因?yàn)樯项^得雖然無(wú)能但是不愿意讓位，所以這你也要有心理準(zhǔn)備。
以上只是一些內(nèi)幕建議，具體還需自己斟酌，也不是所有企業(yè)都是如上。所以多收集信息了。
反正記住：
1.應(yīng)屆生多數(shù)情況下當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力使用得，雖然我們招人有時(shí)候也會(huì)這樣，但是大環(huán)境如此，應(yīng)屆生性價(jià)比高，所以很多情況下公司原意忽悠進(jìn)去做做基本工作再說(shuō)，至于其以后得發(fā)展公司根本也沒有考慮過(guò)。不過(guò)建議應(yīng)屆生還是要沉得住氣，不要嫌棄一些基層工作，只是千萬(wàn)不要沉溺進(jìn)去，要思進(jìn)取。所以建議第一份工如無(wú)好的職業(yè)規(guī)劃的話建議千萬(wàn)不要超過(guò)兩年合同。
2.當(dāng)某個(gè)企業(yè)一次性大量招聘應(yīng)屆生的時(shí)候你也要注意。那是大浪淘沙，也就是說(shuō)你進(jìn)去了，但是很可能在3個(gè)月后甚至更短得時(shí)間內(nèi)被公司以不符合企業(yè)文化等名義淘汰掉，到時(shí)候你將面臨剛?cè)肼毦拖聧彽镁车兀瑢脮r(shí)你將更不好找工作了(既不是應(yīng)屆又無(wú)工作經(jīng)驗(yàn))。其次還有無(wú)恥的公司大量招聘應(yīng)屆生進(jìn)去就是為了再逼其離職后獲取高額違約金等等。
3.離職違約金也應(yīng)該注意。現(xiàn)在針對(duì)國(guó)家的一些相關(guān)應(yīng)屆生保護(hù)政，離職違約金往往會(huì)以培訓(xùn)金的形式出現(xiàn)。所以應(yīng)屆生往往簽訂的也是一些培訓(xùn)崗位，簽訂所謂的名存實(shí)亡的培訓(xùn)合同，這些合同在你提出離職的時(shí)候會(huì)才會(huì)起到作用，當(dāng)你提出離職你將支付不菲的所謂的培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)樵谶@勞動(dòng)法有規(guī)定，你必須支付給企業(yè)的(所以你一定要關(guān)注該企業(yè)是不是每年都大量招人，淘汰率又很高，違約金也不低等等)。
4.鑒于以上，所以大家一定要有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)在雖然畢業(yè)在即，好多都已經(jīng)簽了合同了，但現(xiàn)在規(guī)劃也不晚。每個(gè)人從學(xué)生到步入職場(chǎng)都會(huì)有一個(gè)磨合期，有的也許會(huì)一開始就選中了理想的行業(yè)或職業(yè)，有的卻在工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不適合。所以，建議第一份工最好不要涉及太長(zhǎng)合同期，如果涉及且不幸你工作后也發(fā)現(xiàn)不適合了，也千萬(wàn)別做個(gè)逃兵玩消失，成熟一點(diǎn)，有責(zé)任一點(diǎn)，與公司友好協(xié)商離職，企業(yè)也會(huì)考慮的，降低甚至免掉你的離職違約金也不是沒有發(fā)生過(guò)的事情(因?yàn)檫@將影響到你今后遇到關(guān)鍵機(jī)會(huì)時(shí)相關(guān)企業(yè)對(duì)你的看法)。
5.最后一點(diǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生的真的別太在意自己的待遇(不過(guò)也不能作賤自己，自己要尊重自己，別人才會(huì)尊重你。所以中小城市建議你工資低于1000的時(shí)候要慎重考慮，上海之類城市低于1800你就要考慮你怎么活下去了)。有時(shí)候真的不能真實(shí)反映勞動(dòng)價(jià)值，但是這你沒有辦法改變，只有當(dāng)你的價(jià)值得到別人認(rèn)可后你才有資本要價(jià)。其次有個(gè)情況很現(xiàn)實(shí)，一個(gè)企業(yè)的普遍待遇水平同企業(yè)HR的待遇絕對(duì)的正向相關(guān)的(特聘人員除外)，也就是說(shuō)HR的人生職業(yè)道路太坎坷了你就別想一路順風(fēng)，他的工資就2~3K的話，你就很難突破4K。至于怎么做到這就不多說(shuō)了，方法很多。至于為什么，你自己想想就明白了，這就是社會(huì)太現(xiàn)實(shí)了。所以你找工作的時(shí)候能了解的HR的福利水平的話是最好的。
最后說(shuō)一點(diǎn)。如果你不幸畢業(yè)后還沒有工作，你決定去外地例如上海北京之類的城市求職，建議你要有充分準(zhǔn)備，要有明確的職業(yè)方向，也有要充分的金錢及心理承受能力等方面的準(zhǔn)備。求職的途中可能會(huì)面臨一到兩個(gè)月的職業(yè)真空期，甚至更長(zhǎng)。每個(gè)企業(yè)招聘周期也不盡相同，通常至少需要半個(gè)月，所以建議你到時(shí)候多投投簡(jiǎn)歷，多爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，多選擇。
在求職期間你可以做做兼職，不要讓自己閑下來(lái)，因?yàn)榍舐毐緛?lái)壓力大。在漫長(zhǎng)的等待中可能會(huì)走兩個(gè)極端，其一就是墮落下去，其二就是精神分裂(在上海，我親眼見過(guò)幾個(gè)逼瘋的大學(xué)生，可惜，可憐。)。其次，求職中的兼職也能積累工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)給企業(yè)留下很好印象，同時(shí)也能減輕求之中的經(jīng)濟(jì)壓力。
職業(yè)道路不是總是一帆風(fēng)順的。有部電影嚴(yán)重推薦大家看看，《幸福來(lái)敲門》，看了以后你會(huì)很有感慨的。
