勞動部門近日發(fā)布了畢業(yè)生勞動合同簽訂維權指導，提醒高校畢業(yè)學生，就業(yè)協議不能替代勞動合同作為證明勞動關系的憑證。
據了解，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現象時有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協議就行”為由逃避簽訂勞動合同，侵犯勞動者權益。據介紹，就業(yè)協議發(fā)生在學生畢業(yè)前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金問題；學生畢業(yè)離校后，學校將脫離“三方關系”，就業(yè)協議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應及時確立勞動關系，簽訂勞動合同。
畢業(yè)生簽訂勞動合同時，勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責任等條款。雙方當事人還可在法律、法規(guī)允許范圍內，協商約定試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等其他內容，作為勞動合同的約定條款。
