企業(yè)可不為員工繳納社保的5種情況

 一、離退休人員再任職，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

  《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的返聘員工繳納社保。

  二、提供非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員

  非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職無(wú)關(guān)。兼職人員不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  三、企業(yè)接受的勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付工資

  勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納。此時(shí)支付給勞務(wù)派遣員工的費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

  四、企業(yè)接收在校實(shí)習(xí)生，簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議

  一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

  五、以捷稅寶工作室形式外包企業(yè)業(yè)務(wù)

  企業(yè)可以通過(guò)服務(wù)費(fèi)用的形式和工作室產(chǎn)生外包業(yè)務(wù)的服務(wù)，員工通過(guò)自己的工作室來(lái)繳納社保，或者員工自愿不交社保，僅僅是以勞務(wù)的關(guān)系對(duì)公司進(jìn)行服務(wù)。都是合法的，企業(yè)可以進(jìn)一步的降低人員的成本