蒼梧職場(chǎng)問答

目前薪資低于蒼梧薪資情況下，該不該主動(dòng)向老板提加薪？

13*******08
2020-05-21
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18*******62 2020-05-21

我覺得應(yīng)該主動(dòng)向老板提加薪，因?yàn)槔习逡话愫茈y接觸知一線，如果你每天都兢兢業(yè)業(yè)付出努力，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)道的賞識(shí)，認(rèn)真寫的方案，卻被別人頂替，建議你還是主動(dòng)向老板提加薪，讓他知道你為公司回付出的努力，有多大能力答，拿多少錢。能者多勞，也應(yīng)該對(duì)應(yīng)能者高薪。
18*******40 2020-05-21

應(yīng)該呀，因?yàn)槿绻麑?shí)在工資不行那么一定需要主動(dòng)一些的，向老板提出加薪無可厚非呀！因?yàn)槿绻约阂恢背聊习侔蹇隙ㄒ膊粫?huì)，不愿意主動(dòng)給你提加工資的，他也是想能省度就省，反正你又沒有意見，弄那么多有什么用，萬一怕幫你加了，其他人也要加，這樣的成本會(huì)非常重，最后不能收尾的！
因此，這樣的結(jié)果都是老板版最不愿意看到的，所以肯定不會(huì)主動(dòng)給你整，你要加肯定得主動(dòng)點(diǎn)向老板提，畢竟自己敢提權(quán)表示自己有一定的技術(shù)水平了，否則也不敢貿(mào)然去提工資了，是不。
總之，勇敢點(diǎn)，主動(dòng)點(diǎn)，應(yīng)該向老板提加工資的，提加薪的！
13*******97 2020-05-21

這個(gè)除了看自己的實(shí)力，抄能力，還要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。談加薪是需要技巧的，需要采取層層遞進(jìn)式的溝通與老板進(jìn)行交流。
首先，你可以先談自己的工作表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)，然后談自己的期待和計(jì)劃，展襲示自己的潛能。
最后，再通過誠(chéng)懇的溝通，達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)談加薪并不可怕，但凡開明的領(lǐng)導(dǎo)，也都不會(huì)反感下屬表達(dá)對(duì)百升職加薪的渴望，甚至是提出明確要求的。
真正需要度我們注意的是如何良性的展開升職加薪的話題，以及我們自身是否具備加薪的能力和實(shí)力。